롤린스(ROL), 2026년 임원 인센티브 보상 계획

롤린스(ROL, ROLLINS INC )는 2026년 임원 인센티브 보상 계획이 수립됐다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 롤린스의 2026년 임원 인센티브 보상 계획은 다음과 같은 요소로 구성된다.첫 번째는 EBITDA 계획이다.EBITDA 계획 요소는 연봉의 최대 45%에 해당하는 금액에 따라 지급된다.

EBITDA 계획 연간 보너스 비율은 105.0% 초과 시 125.0%, 104.0% - 104.99% 시 120.0%, 103.0% - 103.99% 시 115.0%, 102.0% - 102.99% 시 110.0%, 101.0% - 101.99% 시 105.0%, 100.0% - 100.99% 시 100.0%, 99.0% - 99.99% 시 95.0%, 98.0% - 98.99% 시 90.0%, 97.0% - 97.99% 시 85.0%, 96.0% - 96.99% 시 80.0%, 95.0% - 95.99% 시 75.0%, 95% 미만 시 0.0%이다.두 번째는 수익 성장 계획이다.수익 성장 계획 요소는 연봉의 최대 30%에 해당하는 금액에 따라 지급된다.

수익 성장 계획 연간 보너스 비율은 105.0% 초과 시 125.0%, 104.0% - 104.99% 시 120.0%, 103.0% - 103.99% 시 115.0%, 102.0% - 102.99% 시 110.0%, 101.0% - 101.99% 시 105.0%, 100.0% - 100.99% 시 100.0%, 99.0% - 99.99% 시 95.0%, 98.0% - 98.99% 시 90.0%, 97.0% - 97.99% 시 85.0%, 96.0% - 96.99% 시 80.0%, 95.0% - 95.99% 시 75.0%, 95% 미만 시 0.0%이다.계획의 일반적인 자격 요건 및 조항은 다음과 같다.A. 보너스의 계획 연도는 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지이다.B. 보너스 계획은 매년 변경될 수 있다.C. 보너스는 2026년 12월 31일 기준의 실제 현재 기본 급여를 기준으로 계산된다.D. 보너스의 자격 및 지급 금액은 회사 이사회의 보상 위원회에 의해 전적으로 결정된다.

E. 보너스 지급은 2027년 3월 15일 이전에 일시불로 지급되며, 해당 주 및 연방 세금이 공제된다.F. 2026년 12월 31일에 동일한 직위에 있어야 보너스를 받을 수 있다.

G. 2026년 12월 31일에 보너스 자격이 없는 직위에 있거나 보너스 자격이 있는 직위에 적극적으로 고용되지 않는 경우 보너스를 받을 수 없다.

H. 보너스 자격이 있는 직위로 승진 또는 전환하는 경우, 두 계획의 공통 보너스 구성 요소는 새로운 직위로 이관된다.

I. 보너스 자격이 없는 직위에서 보너스 자격이 있는 직위로 승진하는 경우, 보너스 자격이 있는 직위에서의 근무 기간에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.

J. 보너스 자격이 있는 직위에서 보너스 자격이 없는 직위로 전환하는 경우, 보너스 자격이 있는 직위에서의 근무 기간에 따라 비례 보너스를 받을 수 있다.

K. 인사 관리 및 보상 위원회가 회사 문서를 위조하거나 회사 정책을 위반한 경우 보너스를 받을 수 없다.

L. 잘못된 성과 결과로 인해 지급된 보너스는 인사 관리 및 보상 위원회가 즉시 회수할 수 있다.M. 보너스에 대한 분쟁은 인사 관리 및 보상 위원회에 의해 해결된다.

N. 인사 관리 및 보상 위원회는 독특한 상황에서 뛰어난 성과를 보상하기 위해 보너스를 지급할 수 있는 권리를 보유한다.O. 보너스 결정에 대한 성과 결과는 인사 관리 및 보상 위원회에 의해 조정될 수 있다.

P. 회사가 중요한 사업 또는 제품 라인 인수 또는 매각을 완료한 경우 보너스 계산이 조정될 수 있다.

ACKNOWLEDGMENT: 나는 2026년 임원 인센티브 보상 계획과 동반된 용어 및 조건의 사본을 받았고 읽었다. 나는 이 계획에 참여하는 것이 고용 및/또는 보상의 계약이나 약속으로 해석되지 않아야 한다는 것을 이해한다. 고용은 자유 계약이며, 따라서 고용 및 보상은 회사 또는 직원의 선택에 따라 언제든지 종료될 수 있다. 나는 내 임원 인센티브 보상 계획이 검토될 것이며 내년에 변경될 가능성이 높다는 것을 이해한다.모든 보너스 수여는 인사 관리 및 보상 위원회의 전적인 재량에 따라 이루어진다.



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