풀크럼 테라퓨틱스(FULC), 비상장 이사 보상 정책 및 임원 고용 계약서

풀크럼 테라퓨틱스(FULC, Fulcrum Therapeutics, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책과 임원 고용 계약서를 작성했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 풀크럼 테라퓨틱스의 비상장 이사들은 이사회에서의 서비스에 대해 다음과 같은 보상을 받는다.

이사 보상은 비상장 이사들이 회사의 업무를 감독하는 데 필요한 상당한 시간 투입을 반영하며, 이사와 주주 간의 이해관계를 일치시키기 위해 현금과 주식 기반 보상의 혼합으로 제공된다.

현금 보상: 비상장 이사에게 지급되는 수수료는 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 다음과 같다.

이사회 및 위원회에 따른 연간 수수료는 이사회가 40,000달러, 감사 위원회가 7,500달러, 보상 및 인적 자원 관리 위원회가 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회가 5,000달러, 과학 및 기술 위원회가 6,000달러이다. 위원장 추가 연간 수수료는 이사회가 30,000달러, 감사 위원회가 7,500달러, 보상 및 인적 자원 관리 위원회가 6,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회가 5,000달러, 과학 및 기술 위원회가 6,000달러이다.

주식 보상: 비상장 이사가 이사회에 처음 선출될 때, 64,000주를 구매할 수 있는 옵션이 자동으로 부여된다. 이 옵션은 10년의 기간을 가지며, 1/36의 주식이 매달 말에 분할로 행사 가능해진다. 연간 보상으로는 32,000주를 구매할 수 있는 옵션이 부여된다.비용: 비상장 이사는 이사회 회의 참석과 관련된 합리적인 경비를 상환받는다.풀크럼 테라퓨틱스, Inc.의 임원 고용 계약서는 2025년 12월 22일자로 수정되었다.이 계약에 따라, 커트 올트만스는 회사의 법무 담당 임원 및 외부 업무 책임자로 고용된다.

임금은 연봉 472,200달러를 지급받으며, 연간 성과 보너스는 최대 40%까지 지급될 수 있다. 계약은 임원의 사망, 장애, 회사의 해고 또는 임원의 자발적 퇴사로 종료된다. 해고 시, 임원은 미지급 급여, 경비 및 복리후생을 받을 수 있다. 이 계약은 매사추세츠 주 법률에 따라 규율되며, 모든 통지는 서면으로 전달되어야 한다. 이 계약은 2025년 12월 22일자로 발효되며, 양 당사자는 계약의 조건을 이해하고 동의한다.



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