컨슈머 포트폴리오 서비시스(CPSS), 2025 회계연도 임원 보상 계획 발표

컨슈머 포트폴리오 서비시스(CPSS, CONSUMER PORTFOLIO SERVICES, INC. )는 2025 회계연도 임원 보상 계획을 발표했다.

2일 미국 증권거래위원회에 따르면 컨슈머 포트폴리오 서비시스의 보상위원회는 2025 회계연도에 대한 비주식 인센티브 계획 보상 금액을 평가하고 승인했다.

2025 회계연도는 2025년 12월 31일에 종료되며, 이와 관련된 보상은 2026년 3월 16일에 제출된 2025년 10-K 양식에 포함된 요약 보상표에서 이전에 보고되었다. 그러나 2025년 10-K 제출 당시 비주식 인센티브 계획 보상 금액은 결정되지 않아 요약 보상표에서 생략되었다.

이에 따라, 회사는 2025 회계연도에 대한 최종 비주식 인센티브 계획 보상 금액과 각 임원의 총 보상 금액을 포함한 수정된 요약 보상표를 제공한다. 2025 및 2024 회계연도 요약 보상표는 다음과 같다:

이름 및 직위: Charles E. Bradley, Jr., 연도: 2025, 급여: 995,000, 비주식 인센티브 계획 보상: 3,283,500, 옵션 보상: 1,139,790, 기타 보상: 21,357, 총 보상: 5,439,647.

직위: Chief Executive Officer, 연도: 2024, 급여: 995,000, 비주식 인센티브 계획 보상: 3,130,000, 옵션 보상: -, 기타 보상: 40,611, 총 보상: 4,165,611.

이름 및 직위: Michael T. Lavin, 연도: 2025, 급여: 470,000, 비주식 인센티브 계획 보상: 448,693, 옵션 보상: 455,916, 기타 보상: 11,980, 총 보상: 1,386,590.

직위: President & Chief Operating Officer, 연도: 2024, 급여: 470,000, 비주식 인센티브 계획 보상: 443,680, 옵션 보상: -, 기타 보상: 47,158, 총 보상: 960,838.

이름 및 직위: Danny Bharwani, 연도: 2025, 급여: 430,762, 비주식 인센티브 계획 보상: 479,808, 옵션 보상: 341,937, 기타 보상: 2,342, 총 보상: 1,254,849.

직위: Executive Vice President, 연도: 2024, 급여: 386,000, 비주식 인센티브 계획 보상: 444,929, 옵션 보상: -, 기타 보상: 44,871, 총 보상: 875,800.

2025 회계연도에 보고된 비주식 인센티브 계획 보상 금액은 2025년에 발생하고 2026년에 지급되거나 부여된 금액으로 구성된다. CEO의 경우, 이러한 지급은 2025년 동안 가능한 많은 목표를 달성하는 것에 대한 보상위원회의 평가를 기반으로 했다.2025 회계연도의 목표와 가중치는 다음과 같다.

(I) 회사의 분기 예산을 충족하거나 초과하는 것(각 분기 20%, 총 80%), (II) 네 건의 평가된 유동화 거래를 실행하는 것(각 20%, 총 80%), (III) 네 가지 목표에 대한 연간 채권 발행을 증가시키는 것(총 80%까지, 목표 금액인 18억 달러, 19억 달러, 20억 달러, 21억 달러에 도달할 경우 비례적으로 인정), (IV) 핵심 운영 비용을 최대 1% 감소시키는 것(최대 200%, 달성된 1% 부분에 대해 비례적으로 인정), (V) 새로운 잔여 금융 거래에서 1억 달러를 모금하는 것(100%, 달성된 부분에 대해 비례적으로 인정), (VI) 최대 12억 달러의 선행 흐름 계약 구매 계약을 체결하는 것(100%, 달성된 부분에 대해 비례적으로 인정), (VII) 회사의 보통주가 네 가지 목표를 초과하여 거래되도록 하는 것(총 80%까지, 주가가 13.00달러, 14.00달러, 15.00달러, 16.00달러에 도달할 경우 20%씩 인정). 이들 목표의 총 가중치는 720%이며, 따라서 CEO에게 주어지는 상의 목표 및 최대 가능 가치는 2025년 기본 급여의 720%에 해당한다.

CFO인 Danny Bharwani의 2025 회계연도 비주식 인센티브 계획 보상 금액을 결정하는 데 적용된 요소는 다음과 같다. (I) 기술 및 성과, 35%, (II) 개인 목표, 14%, (III) 해당 임원의 부서에 대한 주관적 평가, 42%, (IV) 회사 성과, 28%, (V) CEO가 추천하고 보상위원회가 승인한 재량 배분, 21%, 최대 지급 금액은 기본 보상의 140%에 해당한다.

같은 요소가 사장인 Michael Lavin의 2025 회계연도 비주식 인센티브 계획 보상 금액을 결정하는 데 사용되며, 각 요소에 부여된 점수는 각각 40%, 16%, 48%, 32%, 24%로, 사장에게는 기본 보상의 160%에 해당하는 최대 지급 금액이 적용된다.

또한, 옵션 보상은 재무 회계 목적에 따라 이러한 옵션의 부여와 관련하여 발생한 달러 가치를 나타내며, 재무회계기준위원회 회계기준 코드 주제 718에 따라 계산된다. 2025년 9월 9일에 부여된 옵션의 경우, 옵션당 가중 평균 공정 가치는 3.80달러로, 예상 수명 4.11년, 예상 변동성 53.94%, 무위험 이자율 4.10%를 기준으로 추정되었다.

회사는 2026년 4월 2일에 이 보고서를 제출했으며, Denesh Bharwani가 임원 부사장으로서 서명했다. 현재 회사의 재무 상태는 2025 회계연도에 비주식 인센티브 계획 보상으로 총 5억 4,396만 4,700달러를 지급할 예정이며, 이는 회사의 성과와 임원들의 기여도를 반영한 결과이다.



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