펑셔널 브랜드(MEHA), CEO 고용 계약 수정

펑셔널 브랜드(MEHA, Functional Brands Inc. )는 CEO 고용 계약을 수정했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 펑셔널 브랜드는 2026년 4월 17일 이사회 보상위원회에서 CEO 에릭 그리펜트로그와의 고용 계약 수정안 제2호를 승인했다.

이 수정안은 2025년 3월 1일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 것으로, (i) CEO의 고용 기간을 회사의 회계 연도와 일치시키고, (ii) 계약서에 언급된 모든 금액이 미국 달러로 명시됨을 명확히 하며, (iii) CEO의 주요 의무와 보너스 결정에 대한 통합 순수익 목표를 재진술하는 내용을 포함한다.수정안의 전체 내용은 첨부된 문서에서 확인할 수 있다.2026년 4월 20일, 펑셔널 브랜드는 이 수정안을 공식적으로 서명했다.

CEO의 주요 의무는 긍정적인 회사 문화를 조성하고, 고위 경영진 팀을 구축 및 유지하며, 회사의 비즈니스 전략을 개발하고 실행하는 것이다.

CEO는 회사의 운영, 마케팅, 전략, 재무, 인사, 안전 규정 준수 및 투자자 관계 등을 책임진다.

CEO는 이사회에 정기적으로 보고하며, 회사의 성과와 전략, 위험 및 기회에 대해 소통한다.

CEO는 연간 보너스를 받을 수 있으며, 이는 회사의 통합 수익 목표 달성에 따라 결정된다.

통합 수익 목표는 1년 동안의 수익을 기준으로 하며, 목표 달성에 따라 보너스 지급 비율이 달라진다.

예를 들어, 통합 순수익이 7,000,000달러 미만일 경우 보너스의 50%가 지급되며, 7,000,000달러 이상일 경우 100%, 10,000,000달러 이상일 경우 150%, 15,000,000달러 이상일 경우 200%가 지급된다.

현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, CEO의 수정된 계약은 회사의 장기적인 성장과 발전에 기여할 것으로 기대된다.



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