엔터지(ETR), 임원 퇴직 및 보상 계획 수정 승인

엔터지(ETR, ENTERGY CORP /DE/ )는 임원 퇴직 및 보상 계획을 수정하여 승인을 받았다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 7일, 엔터지의 이사회 인사 및 보상 위원회(Talent & Compensation Committee, TCC)는 엔터지 및 자회사들의 시스템 임원 퇴직 계획(System Executive Retirement Plan, SERP)을 수정하는 결의안을 승인했다.

이 수정안에 따르면, 엔터지의 최고경영자(CEO)인 앤드류 S. 마시(Andrew S. Marsh), 엔터지 미시시피의 사장 겸 CEO인 헤일리 R. 피사커리(Haley R. Fisackerly), 그리고 엔터지 루이지애나의 사장 겸 CEO인 필립 R. 메이 주니어(Phillip R. May, Jr.)가 참여하는 SERP의 혜택이 동결된다.

2026년 11월 30일 이후 모든 엔터지 회사에서 퇴직하는 참가자(또는 해당 참가자의 생존 배우자)는 2026년 11월 30일에 퇴직한 것으로 간주되어 혜택이 결정된다.이 경우 보상, 근속 기간 및 해당 날짜의 퇴직에 적용되는 보험 수리 가정이 사용된다.이 모든 사항은 SERP의 조항(적용 가능한 몰수 조건 포함)에 따라야 한다.

TCC는 또한 마시 씨가 60세에 도달한 이후에는 퇴직하고 SERP에 따른 조기 퇴직 혜택을 받기 위해 고용주의 사전 서면 동의를 받을 필요가 없도록 SERP를 수정하는 결의안을 승인했다.현재는 65세가 기준이다.

TCC는 또한 엔터지 및 자회사들의 연금 평등화 계획(Pension Equalization Plan, PEP)을 수정하여 마시 씨의 혜택을 동결하는 결의안을 승인했다.

만약 마시 씨가 2026년 11월 30일 이후 모든 엔터지 회사에서 퇴직할 경우, 그에게 지급되는 혜택(또는 그의 생존 배우자, 해당되는 경우)은 2026년 11월 30일에 퇴직한 것으로 간주되어 결정된다.이 또한 PEP의 조항(적용 가능한 몰수 조건 포함)에 따라야 한다.

1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 각 등록자는 이 보고서에 서명할 권한이 있는 자에 의해 적법하게 서명되었다.

엔터지, 엔터지 아칸소, 엔터지 루이지애나, 엔터지 미시시피, 엔터지 뉴올리언스, 엔터지 텍사스가 서명하였다.

다니엘 T. 팔스탯(Daniel T. Falstad) 고위 부사장, 법률 고문 및 비서가 서명하였다.날짜: 2026년 5월 12일.



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