디지털 터빈(APPS), 임원 계약 및 내부자 거래 정책

디지털 터빈(APPS, Digital Turbine, Inc. )은 임원 계약과 내부자 거래 정책을 정했다.

26일 미국 증권거래위원회에 따르면 디지털 터빈, Inc.는 2026년 2월 23일자로 벤네이저 존과 체결한 고용 계약을 통해 그를 최고 기술 책임자로 임명했다.

계약에 따르면, 존은 2026년 4월 6일에 업무를 시작하며, 연봉 450,000달러와 최대 100%의 연간 보너스, 250,000달러의 신규 채용 보너스, 그리고 2,100,000달러 상당의 제한 주식 단위(RSU) 보상을 포함한 다양한 혜택을 받게 된다.

또한, 계약은 존이 회사의 이익을 위해 전념해야 하며, 사업 활동에 참여할 수 없음을 명시한다.

회사는 내부자 거래 금지 규정을 준수하기 위해 내부자 거래 정책을 수립했다. 이 정책은 모든 이사, 임원 및 직원이 회사의 비공식 정보를 이용하여 주식을 거래하는 것을 금지하며, 이러한 정보는 공개되지 않은 경우에만 해당된다.

정책은 또한 특정 기간 동안 주식 거래를 금지하는 블랙아웃 기간을 설정하고, 특정 거래를 사전 승인받도록 요구한다. 정책 위반 시 개인 및 회사 모두에게 심각한 결과를 초래할 수 있으며, 위반자는 최대 5백만 달러의 형사 벌금 및 20년의 징역형에 처해질 수 있다. 이 정책은 모든 임원 및 직원이 준수해야 하며, 위반 시 해고 등의 징계 조치가 취해질 수 있다.

디지털 터빈은 또한 2026년 5월 26일자로 발행된 연례 보고서에서 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있으며, 이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수한다.

회사는 또한 2026년 5월 26일자로 발행된 독립 등록 공인 회계법인의 동의를 포함하여, 2026년 3월 31일 종료된 회계 연도의 재무 제표와 내부 통제에 대한 보고서를 포함하고 있다.



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