;)
;)
2년간 8회 분할 지급하는 현금 기반 보상 프로그램 도입... CEO·CFO는 제외
제록스(Xerox Holdings Corporation, NASDAQ:XRX)는 지난 6월 29일 이사회 산하 보상 및 인적자본위원회가 '2026~2028 변혁 유지 보상 계획(Transformation Retention Award Plan)'을 승인했다고 공시했다. 이번 계획은 2026년 7월 1일부터 효력이 발생한다.
이번 보상 계획은 제록스의 다년도 변혁 과정에서 핵심 인재를 유지하기 위해 마련된 한정 기간 프로그램으로, 기존 인센티브 프로그램을 보완하는 역할을 한다. 참여 대상은 회사의 회생 전략 실행에 필수적인 임원(지정임원 포함), 고위 리더, 기타 직원들이다. 다만, 보상 및 인적자본위원회는 최고경영자(CEO)와 최고재무책임자(CFO)는 이번 보상 계획의 참여 대상에서 제외할 예정이다.
참여자 선정 및 보상 규모와 관련하여, 위원회는 각 보상의 방식(고정 달러 금액, 기본급의 일정 비율, 또는 목표 연간 보너스의 일정 비율)을 결정한다. 임원이 아닌 참여자의 선정 및 해당 보상 금액 결정은 회사 경영진이 맡는다. 각 참여자는 이 같은 방식으로 설정된 현금 기반 유지 보상을 받게 된다.
보상금은 2년에 걸쳐 8회에 걸쳐 균등하게 분할되어 권리가 확정(베스팅)된다. 매 회계분기 마지막 날에 권리가 확정되며, 확정 후 30일 이내에 지급된다. 보상금을 받기 위해서는 해당 권리 확정일까지 재직 상태를 유지해야 한다. 자발적이든 비자발적이든 퇴사할 경우 권리가 확정되지 않은 잔여 보상금은 몰수된다.
경영권 변동(Change in Control)이 발생할 경우, 위원회는 재량에 따라 잔여 보상금의 권리 확정을 조기에 가속화할 수 있다. 또한, 경영권 변동 후 12개월 이내에 회사가 정당한 사유 없이 직원을 해고하거나 직원이 정당한 사유로 퇴사하는 경우, 미확정된 모든 보상금은 즉시 권리가 확정되어 30일 이내에 지급된다.
#제록스 #XRX #인재유치 #보상계획
※ 본 보고서는 AI가 생성한 참고 자료로, 번역 과정 및 기사 작성 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다.
투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
[알림] 본 기사는 투자판단의 참고용이며, 이를 근거로 한 투자손실에 대한 책임은 없습니다.
< 저작권자 ⓒ 데이터투자, 무단 전재 및 재배포 금지 >
