포워드인더스트리(FORD), 마이클 프루잇과 고용 계약 체결

포워드인더스트리(FORD, Forward Industries, Inc. )는 마이클 프루잇과 고용 계약을 체결했다.

31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 10월 27일, 포워드인더스트리의 이사회 보상위원회는 마이클 프루잇을 임시 최고경영자(CEO)로 고용하기 위한 고용 계약을 승인했다.

이 고용 계약은 2025년 9월 10일부터 시작하여 6개월 동안 유효하며, 월 기본급은 3만 달러로 설정됐다.고용 계약의 세부 사항은 이 문서의 부록 10.1에 포함되어 있다.

또한, 같은 날 이사회는 비상임 이사에 대한 2026 회계연도 보상을 연간 10만 달러로 승인했으며, 이는 분기별로 2만 5천 달러씩 지급된다.이사회 의장인 카일 사마니는 이 보상을 받지 않기로 했다.

보상위원회 의장으로는 상기타 샤가 임명됐고, 감사 및 위험 위원회 의장으로는 키스 존슨이 임명됐다.고용 계약의 주요 내용은 다음과 같다.

고용 기간은 6개월이며, 이 계약은 양 당사자가 서면으로 연장 또는 갱신에 합의하지 않는 한 자동으로 종료된다.

프루잇은 포워드인더스트리의 CEO로서의 직무를 수행하며, 이사회는 그의 직무를 변경할 수 있는 권한을 가진다.

프루잇은 모든 서비스에 대해 월 3만 달러의 급여를 받을 권리가 있으며, 이사회는 그의 성과에 따라 재량 보너스를 지급할 수 있다.

또한, 프루잇은 고용 계약에 따라 발생하는 모든 합리적이고 필요한 비용에 대해 환급받을 수 있으며, 모든 지급은 세금 및 정부의 공제에 따라 조정된다.

계약의 조항은 미국 세법 제409A에 따라 해석되어야 하며, 고용 종료 시 지급되는 금액은 해당 법률에 따라 조정된다.

이 계약은 포워드인더스트리의 이사회가 정한 규정에 따라 해지될 수 있으며, 해지 사유는 고의적인 불법 행위, 직무 불이행, 중범죄 유죄 판결 등으로 정의된다.

계약 종료 시 프루잇은 미지급 급여 및 미지급 혜택을 받을 수 있으며, 주식 옵션 및 기타 보상 계획에 따른 혜택은 종료 시점에 따라 다르게 처리된다.

포워드인더스트리는 이 계약의 종료 후에도 계약의 특정 조항이 유효하다고 명시하고 있으며, 계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석된다.

현재 포워드인더스트리는 CEO로서 마이클 프루잇을 고용하고 있으며, 그의 월 급여는 3만 달러로 설정됐다.이사회는 비상임 이사에게 연간 10만 달러의 보상을 승인했으며, 이는 분기별로 지급된다.

이러한 재무적 결정은 회사의 경영 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.



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