라이먼 호스피털리티 프라퍼티스(RHP), 이사회 및 임원 보상 요약

라이먼 호스피털리티 프라퍼티스(RHP, Ryman Hospitality Properties, Inc. )는 이사회와 임원 보상을 요약했다.

24일 미국 증권거래위원회에 따르면 이사회 보상. 회사의 임직원인 이사는 이사회에서의 서비스에 대해 추가 보상을 받지 않는다.비임직 이사에 대한 현재 현금 보상 비율은 다음과 같다.

이사회 보수는 80,000달러, 비관리 이사 리더 보수는 30,000달러, 감사 위원회 의장 보수는 30,000달러, 인사 위원회 의장 보수는 20,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장 보수는 20,000달러, 리스크 위원회 의장 보수는 20,000달러, 감사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 인사 위원회 위원 보수는 10,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원 보수는 7,500달러, 리스크 위원회 위원 보수는 10,000달러이다.

제한 주식 단위는 발행일의 회사 주식의 공정 시장 가치를 기준으로 하며, 특정 날짜 또는 이사로서의 서비스 종료 시까지 연기된다. 모든 이사는 회의 참석 시 발생한 비용을 환급받는다. 또한, 각 비임직 이사는 연례 주주 총회 후 이사회 회의 날짜에 따라 120,000달러의 가치를 가진 제한 주식 단위를 연간 부여받는다. 제한 주식 단위는 부여일의 1주년이 되는 날에 전액 가득 차며, 이사의 요청에 따라 특정 날짜 또는 이사로서의 서비스 종료 시까지 연기될 수 있다.이사는 회의 참석에 대한 수수료를 받지 않는다.

임원 보상. 회사의 최고 경영자, 최고 재무 책임자 및 2026년 주주 총회에서 제출될 회사의 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원(이하 '지명 임원')에 대한 2026년 연간 기본 급여와 2025년 단기 인센티브 보상은 다음과 같다. Mark Fioravanti는 1,000,000달러의 급여와 1,847,533달러의 보너스를 받으며, Colin Reed는 600,000달러의 급여와 1,050,084달러의 보너스를 받는다.

회사의 지명 임원에 대해 설정된 2026년 보너스 목표 비율은 다음과 같다. Mark Fioravanti와 Colin Reed는 각각 87.5%의 기준, 175%의 목표, 350%의 최대를 설정하였고, Jennifer Hutcheson, Patrick Chaffin, Scott Lynn은 각각 62.5%의 기준, 125%의 목표, 250%의 최대를 설정하였다. 이 금액은 2025 회계 연도와 동일하다.

2026년 보너스는 특정 재무 목표의 달성에 따라 결정되며, 달성 시 회사의 2026년 인센티브 보상 계획에 따라 지급된다. 2026년 2월 18일, 회사의 2024년 총 보상 계획에 따라 지명 임원에게 다음과 같은 장기 인센티브 보상이 부여되었다. Mark Fioravanti는 20,808개의 시간 기반 RSUs와 20,919개의 성과 기반 RSUs를 받았고, Colin Reed는 10,284개의 시간 기반 RSUs와 10,337개의 성과 기반 RSUs를 받았다.

Jennifer Hutcheson은 5,876개의 시간 기반 RSUs와 5,907개의 성과 기반 RSUs를, Patrick Chaffin은 6,120개의 시간 기반 RSUs와 6,153개의 성과 기반 RSUs를, Scott Lynn은 3,892개의 시간 기반 RSUs와 3,913개의 성과 기반 RSUs를 받았다. 2026년 3월 15일에 만료되는 성과 기반 제한 주식 단위 보상은 2025년 12월 31일 기준으로 지명 임원에게 부여된 것으로, SEC에 제출될 Form 4에 반영될 예정이다.

위의 정보는 요약된 내용이다. 이사 및 지명 임원의 보상에 대한 추가 정보는 회사의 SEC 제출 문서, 특히 2026년 주주 총회와 관련하여 제출될 위임장에 제공될 예정이다.



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