버포드 캐피털(BUR), 아비바 윌과 고용 계약 수정 및 재체결

버포드 캐피털(BUR, Burford Capital Ltd )은 아비바 윌과 고용 계약을 수정하고 재체결했다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 3일, 버포드 캐피털 LLC(이하 '회사')는 현재 사장인 아비바 윌과 수정 및 재체결된 고용 계약을 체결했다.

이 계약은 2016년 3월 1일에 체결된 기존 고용 계약을 전면 수정한 것으로, 2026년 3월 11일(이하 '발효일')부터 아비바 윌은 사장직에서 물러나 부회장 역할을 수행하게 된다.

계약에 따르면, 아비바 윌은 발효일로부터 2년간 연간 기본 급여로 100만 달러를 받으며, 회사의 직원 복지 계획에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.

또한, 아비바 윌은 (i) 1,762,984.88 달러의 일회성 현금 보상, (ii) 30만 달러의 제한 주식 단위(RSU) 일회성 부여, (iii) 4,240 RSU의 추가 일회성 부여, (iv) 2025년도에 대한 이익 배당을 받을 수 있다.

계약은 아비바 윌이 일반적인 청구권 포기를 서명하고 철회하지 않을 경우, 회사가 '정당한 사유' 없이 고용을 종료할 경우, 아비바 윌은 기본 급여의 연속 지급 또는 100만 달러 중 더 큰 금액을 받을 수 있으며, 12개월간 건강 보험 혜택을 지속적으로 받을 수 있다.

계약에는 영구적인 비밀 유지 및 비방 금지 조항과 1년간의 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있다.

이 계약의 요약은 완전한 내용을 대체하지 않으며, 계약의 전체 텍스트는 현재 보고서의 부록으로 제출되어 있다.

회사는 아비바 윌의 고용 종료 후, 계약에 명시된 조건에 따라 퇴직금 및 혜택을 제공할 예정이다.

퇴직금은 기본 급여의 잔여 금액 또는 100만 달러 중 더 큰 금액으로 지급되며, COBRA를 통한 건강 보험 혜택도 제공된다.아비바 윌은 계약의 조건을 준수해야 하며, 계약을 서명하고 반환해야 한다.

회사는 아비바 윌의 고용 종료 후, 모든 회사 자산을 반환해야 하며, 계약의 모든 조항은 뉴욕주 법률에 따라 해석된다.

이 계약은 아비바 윌이 서명한 날로부터 21일 이내에 서명하고 반환해야 하며, 서명 후 7일 이내에 철회할 수 있는 권리가 있다.

현재 회사는 아비바 윌과의 계약을 통해 안정적인 인사 관리를 도모하고 있으며, 향후 경영 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.



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