서지멧 바이오사이언시스(SGMT), 임원 보상 계획 발표

서지멧 바이오사이언시스(SGMT, Sagimet Biosciences Inc. )는 임원 보상 계획을 발표했다.

3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 28일(이하 "부여일")에 서지멧 바이오사이언시스(이하 "회사")의 이사회 보상위원회(이하 "보상위원회")는 회사의 시리즈 A 보통주(주당 액면가 $0.0001) 주식을 구매할 수 있는 옵션(이하 "옵션")과 성과 기반 제한 주식 단위(이하 "PSU")를 회사의 사장 겸 CEO인 데이비드 해펠, CFO인 티에리 쇼셰, 법무 및 행정 담당 최고 책임자인 엘리자베스 로제크에게 부여했다.

해펠은 300,000개의 옵션과 300,000개의 PSU를, 쇼셰는 50,000개의 옵션과 50,000개의 PSU를, 로제크는 100,000개의 옵션과 100,000개의 PSU를 부여받았다.각 옵션과 PSU는 회사의 2023 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 부여됐다.

각 옵션의 행사 가격은 $7.27로, 이는 부여일의 회사 보통주 종가와 동일하며, 48개월에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.

임원들은 회사가 특정 규제 이정표를 달성할 경우 PSU 보상의 일부를 받을 수 있으며, 이 경우, 해당 부분의 1/3은 보상위원회가 규제 이정표 달성을 결정한 날(이하 "달성 결정일")에 분할하여 행사할 수 있고, 나머지 2/3는 해당 달성 결정일의 첫 번째 및 두 번째 기념일에 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.

옵션과 PSU에 대한 설명은 완전하지 않으며, 회사의 2025년 12월 31일 종료 연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.6 및 본 문서의 부록 10.1에 명시된 인센티브 주식 옵션 수여 계약서 및 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서의 형태에 따라 제한된다.

서지멧 바이오사이언시스는 2023 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 부여하며, 각 PSU는 회사의 시리즈 A 보통주 1주와 관련된다.

이 계약에 따라 부여된 PSUs는 특정 성과 이정표의 달성에 따라 취득 및 분할될 수 있으며, 임원이 회사 또는 자회사와의 서비스 관계를 유지하는 한 유효하다.

서비스 관계가 종료될 경우, 미분할된 PSU는 자동으로 종료되며, 임원은 해당 PSU에 대한 권리를 상실한다.

회사는 각 분할일 이후 가능한 한 빨리 주식을 발행하며, 임원은 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.

이 계약은 회사의 계획에 따라 모든 조건에 따라 적용되며, 임원은 세금 원천징수 의무를 이행해야 한다.

이 계약은 모든 당사자 간의 완전한 합의를 구성하며, 이전의 모든 합의 및 논의를 대체한다.

현재 서지멧 바이오사이언시는 임원들에게 총 450,000개의 옵션과 450,000개의 PSU를 부여하며, 이는 회사의 성과에 따라 달라질 수 있다.

회사의 재무 상태는 이러한 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 유도하고 있으며, 향후 성과 이정표 달성 여부에 따라 추가적인 보상이 이루어질 예정이다.



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