그라인더, 존 노스 CFO 연봉 27만 5000달러로 인상…성과급 조건 조정

그라인더 (GRINDR INC, NYSE:GRND)가 존 노스(John North) 최고재무책임(CFO)의 연봉을 인상하고 성과 연동형 주식 보상 조건을 조정했다. 회사 이사회 산하 보상위원회는 지난 6월 19일 이 같은 내용의 보상 계획 변경안을 승인했으며, 회사는 이를 6월 25일 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다.

이번 승인에 따라 존 노스 CFO의 연간 기본 급여는 기존 17만 5,000달러에서 27만 5,000달러로 인상된다. 인상된 급여는 그의 입사 1주년인 2026년 10월 1일부터 적용된다. 또한 보상위원회는 노스 CFO의 2026 회계연도 및 향후 회계연도의 연간 목표 보너스를 기본 급여의 100%로 확정했다. 해당 회계연도 중 기본 급여가 변경될 경우 보너스는 비례 배분하여 계산된다.

보상위원회는 노스 CFO에게 제공되던 기존 성과연동형 제한조건부주식(RSU) 지급 조건도 수정했다. 수정된 계약에 따르면, 회사의 시가총액, 주가 또는 직전 12개월(TTM) 조정 EBITDA 성과 달성 기준에 따라 지급되는 RSU의 단계별 달러 가치가 조정됐다. 다만 성과 달성을 위한 목표치 자체나 모든 조건을 충족했을 때 받을 수 있는 총 주식 가치의 합계는 변경되지 않았다.

구체적인 RSU 지급 조건은 3단계로 나뉜다. 1단계는 2027년 12월 31일 이전까지 회사의 90거래일 평균 시가총액이 50억 달러를 초과하거나, 15거래일 연속 평균 거래량가중평균주가(VWAP)가 26달러 이상이 되거나, 직전 12개월 EBITDA가 2억 7,500만 달러 이상을 기록할 경우 적용된다. 이 조건이 충족되면 노스 CFO는 즉시 가득되는 160만 달러 상당의 RSU를 받게 된다.

2단계는 2027년 7월 1일부터 2029년 3월 31일 사이에 평균 시가총액 75억 달러 초과, 평균 VWAP 39달러 이상, 또는 직전 12개월 EBITDA 4억 1,200만 달러 이상을 달성할 때 적용되며, 700만 달러 상당의 RSU가 즉시 가득 조건으로 지급된다. 마지막 3단계는 2027년 7월 1일부터 2030년 12월 31일 사이에 평균 시가총액 100억 달러 초과, 평균 VWAP 52달러 이상, 또는 직전 12개월 EBITDA 5억 5,000만 달러 이상을 달성할 경우로, 1,050만 달러 상당의 RSU가 지급된다.

경영권 변동(Change in Control)이 발생할 경우에도 노스 CFO가 거래 직전까지 계속 근무하는 것을 전제로 미달성된 단계에 대해 RSU가 지급된다. 경영권 변동 가격이 50억 달러(2027년 12월 31일 이전), 75억 달러(2027년 7월 1일~2029년 3월 31일), 100억 달러(2027년 7월 1일~2030년 12월 31일)를 초과할 경우 각각 160만 달러, 700만 달러, 1,050만 달러 상당의 RSU가 경영권 변동 직전에 즉시 가득되는 조건으로 제공된다.

그라인더는 델라웨어 주에 설립된 기업으로 본사는 캘리포니아 주 웨스트 할리우드에 위치해 있다. 존 노스 CFO는 지난 2025년 10월 1일 회사에 합류했다.

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