GEE 그룹 감사위원회, CEO 딸 고용계약 미공시 경위 조사

전문 인력 파견 및 인적 자원 솔루션 제공 기업인 GEE 그룹(GEE GROUP INC, AMEX:JOB)의 감사위원회가 이사회 의장 겸 최고경영자(CEO)의 딸과 맺은 임원 고용 계약이 그동안 공시되지 않은 사실을 확인하고 독립적인 조사를 진행하고 있다고 회사가 28일(현지시간) 밝혔다.

공시에 따르면 GEE 그룹 감사위원회는 최근 회사와 앨리슨 디완(Allison Dewan) 간에 체결된 2023년 4월 27일자 임원 고용 계약서의 존재를 알게 됐다. 이 계약은 앨리슨 디완을 회사의 기업 개발 담당 부사장(Vice President of Corporate Development)으로 임명하는 내용이다. 앨리슨 디완은 GEE 그룹의 이사회 의장이자 CEO인 데릭 디완(Derek Dewan)의 딸이다. 이 계약의 존재와 조건은 그동안 회사가 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류에 공시되지 않았다.

감사위원회의 조사 범위에는 계약의 체결 경위와 적절한 승인 여부, 이 계약에 적용되는 공시 통제·절차와 재무보고 내부통제 등이 포함된다. 회사는 계약 체결 이후 각 회계연도에 앨리슨 디완에게 지급됐거나 지급될 연간(연환산) 보상 총액(특전, 잠재적 퇴직금과 경영권 변경 관련 지급 포함)이 12만 달러를 넘었다며, 이 계약이 특수관계인 거래로 공시 대상이었는지도 조사한다고 밝혔다.

계약 기간은 2028년 4월 26일 종료되는 5년으로, 계약 조항에 따라 조기 해지될 수 있다. 초기 계약 기간 이후에는 회사나 앨리슨 디완이 해지 통보를 하지 않으면 1년 자동 연장되는 표준 조항이 적용된다. 초기 기본급은 연 11만 달러로, 회사 보상 정책에 따라 인상될 수는 있지만 인하될 수는 없다.

앨리슨 디완은 재량 또는 목표 기반 보너스를 받을 자격이 있고, 회사의 주식 기반 인센티브 보상 및 복리후생 제도에도 참여할 수 있으며, 일부 기타 특전도 받는다. 계약에는 해지, 경업금지, 인력 유인 금지, 비밀유지 조항이 담겼고, 퇴직금과 경영권 변경 관련 조항은 회사 임원(executive officers)에게 제공되는 조건과 비슷한 수준이다.

GEE 그룹은 플로리다주 잭슨빌에 본사를 둔 전문 인력 파견 서비스 기업이다.

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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com