프로파운드 메드, 소브칙 CFO 연봉 30만 캐나다달러…비상임 이사 보수 정책도 개정

캐나다의 의료기기 전문 기업 프로파운드 메드(Profound Medical Corp., NASDAQ:PROF)가 최고재무책임자(CFO)와 이사회 집행의장(Executive Chairman)의 보수 조건, 비상임 이사 보수 정책 개정안을 12일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC) 공시를 통해 밝혔다. 지난 5일 발표한 3분기 실적 및 경영진 개편 공시에 이은 후속 공시다.

공시에 따르면 지난 5일 자로 정식 CFO에 임명된 매튜 소브칙(Matthew Sobczyk)의 연간 기본급은 30만 캐나다달러다. 기본급의 50%를 목표치로 하는 연간 재량 상여금을 받을 수 있고, 일회성 장기 인센티브로 제한조건부주식(RSU) 5000주와 주식매수선택권(스톡옵션) 5000주를 받는다. 연간 장기 인센티브 보상 대상에도 포함된다.

올해 42세인 소브칙 CFO는 지난 8월 14일부터 임시 CFO를 맡아 왔다. 그전에는 2023년 3월부터 2026년 8월까지 회사의 재무관리 책임자(Corporate Controller)를 지냈다.

이사회는 같은 날 리처드 페이비언(Richard R. Fabian) 사장이 2027년 1월 15일 자로 사장 겸 최고경영자(CEO)에 오르고, 아룬 메나왓(Arun Menawat) CEO는 같은 날 CEO에서 물러나 이사회 집행의장을 맡는 승계 계획을 승인했다. 메나왓 CEO는 승계일 이후에도 이사회 구성원으로 남으며, 페이비언 사장은 CEO 취임과 함께 의결권 없는 이사회 옵서버가 된다.

이사회는 인사·기업지배구조위원회 권고에 따라 메나왓 집행의장의 보수를 연간 현금 22만 5000달러와 부여일 가치 37만 5000달러의 연간 주식 보상으로 정했다. 메나왓 CEO가 보유한 기존 RSU와 스톡옵션은 기존 조건대로 유지된다. 지난 9월 1일부터 사장을 맡아 온 59세의 페이비언 사장은 앞서 공시된 보수 조건에 변동이 없다.

비상임 이사 보수 정책 개정

이사회는 비상임 이사(non-employee director) 보수 정책 개정안도 승인했다. 2027년 1월 1일부터 비상임 이사는 연간 현금 보수 5만 5000달러를 받는다. 감사위원회 위원장은 연 2만 달러, 인사·기업지배구조위원회 위원장은 연 1만 2000달러를 추가로 받고, 이사회 산하 위원회 위원은 소속 위원회 1곳당 연 5000달러를 더 받는다.

비상임 이사는 11만 달러 상당의 연간 주식 보상을 받을 수 있으며, 이 주식은 부여일로부터 12개월 뒤 가득된다.

지난 5일 신시아 라부아(Cynthia Lavoie) 이사의 사임으로 생긴 공석에 선임된 제이슨 밀스(Jason Mills) 이사는 2027년 정기 주주총회까지 재임하며, 이후에는 후임자가 선출될 때까지 직을 유지한다. 회사는 라부아 이사의 사임이 회사와의 이견 때문이 아니라고 밝혔다. 밀스 이사는 개정된 정책에 따른 비상임 이사 보수를 받으며, 회사의 표준 면책 계약도 체결했다.

프로파운드 메드는 실시간 MRI 유도 방식의 절개 없는 전립선 절제 플랫폼 TULSA-PRO와, 골전이 통증 완화·자궁근종 등의 치료에 쓰이는 MRI 유도 치료기 '소날레브(Sonalleve)'를 상용화하는 의료기기 기업이다. 본사는 캐나다 온타리오주 미시사가에 있다.

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박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com