커머스뱅크셰어스(CBSH), 2026년 임원 보상 승인

커머스뱅크셰어스(CBSH, COMMERCE BANCSHARES INC /MO/ )는 2026년 임원 보상을 승인했다.

9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 3일, 커머스뱅크셰어스의 보상 및 인사위원회는 2026년 기본 급여를 승인했고, 이는 2026년 3월 28일부터 효력이 발생한다.또한, 회사의 CEO 및 기타 주요 임원들에게 지급될 현금 보너스도 승인했다.이 현금 보너스는 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 보상으로 포함된다.

위원회는 2026년 회사의 자본 인센티브 계획에 따라 장기 인센티브 보상에 대한 새로운 설계도 승인했다.총 보상 가치는 재량에 따라 결정되며, 보상 지급 시 두 가지 가중 카테고리로 나뉜다.

보상의 33.3%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)로, 66.6%는 성과 기반 RSU로 구성된다.각 임원의 2026년 급여와 2025년 성과 기반 보너스를 나타내면 다음과 같다.

John W. Kemper는 President & CEO로 2026년 급여가 1,050,000이고, 2025년 성과 기반 보너스는 2,313,108이다. 성과 기반 RSU는 36,076, 시간 기반 RSU는 18,038이다.

Charles G. Kim은 Executive Vice President & CFO로 2026년 급여가 619,126이고, 2025년 성과 기반 보너스는 802,483이다. 성과 기반 RSU는 5,931, 시간 기반 RSU는 4,831이다.

Kevin G. Barth는 Executive Vice President로 2026년 급여가 619,126이고, 2025년 성과 기반 보너스는 802,483이다. 성과 기반 RSU는 5,931, 시간 기반 RSU는 2,965이다.

Robert S. Holmes는 Executive Vice President로 2026년 급여가 547,690이고, 2025년 성과 기반 보너스는 683,315이다. 성과 기반 RSU는 5,349, 시간 기반 RSU는 3,607이다.

John K. Handy는 Executive Vice President로 2026년 급여가 547,690이고, 2025년 성과 기반 보너스는 662,918이다. 성과 기반 RSU는 6,005, 시간 기반 RSU는 7,667이다.

시간 기반 RSU는 부여일로부터 3년 후에 클리프 베스팅되며, 부여일로부터 베스팅 날짜까지의 고용이 유지되어야 한다.성과 기반 RSU는 3년 동안 특정 성과 목표가 달성되면 클리프 베스팅된다.성과 기반 RSU의 베스팅 시점에서 획득한 단위는 회사의 3년 성과에 따라 결정된다.성과 기반 RSU는 회사의 일반 주식으로 정산된다.

미베스팅 RSU는 일반적으로 고용 종료 시 몰수되지만, 사망, 장애, 퇴직 또는 회사의 지배권 변경 시 특별 베스팅 규칙이 적용된다.

보상 및 인사위원회에 의해 성과 평가 및 베스팅 인증 후에 성과 기반 RSU는 회사의 일반 주식으로 정산된다.

2025년 12월 31일 종료된 연도의 연례 보고서에 대한 부록으로 시간 기반 및 성과 기반 RSU의 보상 계약 양식이 제출될 예정이다.

현재 커머스뱅크셰어스의 재무상태는 2026년 급여와 보너스 지급을 통해 임원들에게 총 4,000,000 이상의 보상이 이루어질 것으로 예상된다.이는 회사의 성과 기반 보상 체계와 장기 인센티브 계획에 따라 결정된 수치이다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/22356/000002235626000058/0000022356-26-000058-index.htm)

데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com