;)
;)
최대 85% 현금 보너스 및 주식 보상 기회 제공... 퇴직 시 보상 규정 마련
카셀라 웨이스트 시스템스(CASELLA WASTE SYSTEMS, INC., NASDAQ:CWST)는 신임 수석 부사장(EVP) 겸 최고운영책임자(COO)로 임명된 데미안 A. 리바(Damian A. Ribar)와 고용 계약을 체결했다고 20일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC) 공시를 통해 밝혔다. 리바 신임 COO의 임기는 고용 시작일이자 계약 체결일인 2026년 7월 20일부로 시작됐다.
이번 공시는 지난 2026년 7월 1일 제출된 최초 공시(Form 8-K)에 대한 수정 공시(Form 8-K/A)로, 리바 COO의 구체적인 급여 및 보상 조건 등을 담고 있다. 계약 조건에 따르면, 리바 COO는 연간 50만 달러의 기본 연봉을 받게 된다.
또한 리바 COO는 매 회계연도가 끝난 후 이사회 산하 보상 및 인적자본위원회의 결정에 따라 추가 보너스를 받을 수 있다. 보너스는 연간 기본 연봉의 최대 85%에 달하는 현금 보너스, 추가 스톡옵션, 제한조건부주식(RSU) 또는 성과연동형 주식(PSU), 혹은 현금과 주식 보상의 조합 형태로 지급될 예정이다.
고용 계약에는 해고 및 퇴직 시의 보상 규정도 포함됐다. 회사가 정당한 사유 없이 리바 COO를 해고하거나, 리바 COO가 정당한 사유로 사직할 경우, 그는 퇴직 전 지급된 최고 연봉과 당해 연도 비지분 인센티브 계획에 따른 목표 연간 현금 인센티브 금액의 합계를 지급받는다. 이와 함께 미지급 급여 및 이전 연도 미지급 보너스, 미사용 연차 수당도 현금으로 정산받게 된다.
아울러 퇴직 후 1년간 건강보험 혜택이 유지되며, 이미 부여받은 스톡옵션과 RSU 등 모든 주식 보상에 대한 조기 권리 확정(가속 베스팅) 혜택도 제공된다. 이번 고용 계약서 전문은 2026년 6월 30일로 마감되는 분기 보고서(Form 10-Q)에 첨부되어 제출될 예정이다.
#카셀라 웨이스트 시스템스 #CWST #데미안 리바 #경영진변동
※ 본 보고서는 AI가 생성한 참고 자료로, 번역 과정 및 기사 작성 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다.
투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
[알림] 본 기사는 투자판단의 참고용이며, 이를 근거로 한 투자손실에 대한 책임은 없습니다.
< 저작권자 ⓒ 데이터투자, 무단 전재 및 재배포 금지 >
