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조정 EBITDA 및 매출액 기준으로 성과 평가…지급률 0%~150% 범위
워크호스 그룹(WORKHORSE GROUP INC, NASDAQ:WKHS)은 이사회 산하 인사관리 및 보상위원회가 2026년 1월 1일부로 소급 적용되는 단기 인센티브 계획(STIP, Short-Term Incentive Plan)을 승인하고 주요 경영진의 2026 회계연도 목표 보상안을 확정했다고 밝혔다. 이번 결정은 지난 7월 20일에 이루어졌으며, 회사는 이 같은 내용을 23일 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다.
이번에 도입된 단기 인센티브 계획은 경영진의 현금 보상 중 일부를 특정 성과 목표 달성과 연계함으로써 업무 동기를 부여하고 보상하기 위해 마련됐다. 단기 인센티브 계획은 보상위원회가 재량으로 선택한 연간 성과 지표와 목표를 바탕으로 연간 포상금을 지급하도록 규정하고 있으며, 지표에는 운영, 재무 또는 기타 측정 기준이 포함될 수 있다. 위원회가 설정한 2026 회계연도 초기 성과 지표는 조정 상각전영업이익(Adjusted EBITDA)과 매출액(Revenue)이며, 두 지표의 가중치는 각각 50%로 동일하게 적용된다.
단기 인센티브 계획에 참여하는 대상 경영진은 각 회계연도마다 연간 기본 급여의 일정 비율로 표현되는 목표 보상 기회를 부여받는다. 공시에 따르면 스콧 그리피스(Scott Griffith) 최고경영자(CEO), 조디 데이비스(Jody Davis) 최고재무책임자(CFO), 조슈아 앤더슨(Joshua Anderson) 운영 부문 수석 부사장의 2026 회계연도 목표 지급률은 모두 기본 급여의 50%로 책정됐다. 실제 지급액은 달성한 성과 수준에 따라 달라지며, 2026 회계연도 성과에 대한 지급 범위는 목표액의 최소 0%에서 최대 150%까지다.
보상위원회는 연간 보너스가 획득 및 권리 확보(vesting)되기 전에 목표 지급액을 변경하거나 연간 보너스를 수정 및 취소할 수 있는 권한을 가진다. 또한 보너스 계산 방식에 포함된 성과 목표와 기타 기준 및 조건을 조정할 수 있다. 인센티브를 지급받기 위해서는 원칙적으로 지급일에 재직 중이어야 하지만, 사망, 장애, 적격 퇴직 또는 경영권 변동(Change in Control)과 관련된 예외 조항이 적용된다. 아울러 이번 단기 인센티브 계획에 따른 연간 포상금은 회사의 몰수, 회수 또는 환수(clawback) 정책의 적용을 받는다.
네바다주에 설립된 워크호스 그룹은 미시간주 윅솜(Wixom)에 주요 경영 사무소를 두고 있다. 이번 공시 서류에는 조디 데이비스 최고재무책임자가 회사 대표로 서명했다.
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