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통제권 변동 시 퇴직금 산정 방식 변경 및 평시 퇴직금 규정 신설
컨센트릭스(CONCENTRIX CORPORATION, NASDAQ:CNXC)는 지난 7월 23일 이사회를 통해 기존의 '통제권 변동 퇴직금 계획(Change of Control Severance Plan)'을 대체하는 '개정 및 재작성된 임원 퇴직금 계획(Amended and Restated Executive Severance Plan)'을 채택했다고 24일(현지시각) 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다. 이번 개정은 임원 보상 프로그램을 시장 관행에 보다 가깝게 맞추기 위해 진행됐다.
이번 개정안에 따르면, 통제권 변동(Change of Control) 전 2개월 또는 후 12개월 이내에 귀책 사유(cause), 장애(disability), 사망에 해당하지 않는 사유로 해고되는 임원, 혹은 급여나 직급 축소, 근무지 이전 등으로 인해 자발적으로 퇴직하는 임원에 대한 퇴직금 지급 방식이 변경된다. 기존에는 근속 연수에 따라 18개월에서 24개월 동안 과거 3년간의 보상을 기준으로 급여를 계속 지급했으나, 개정 후에는 임원의 기본 급여와 목표 보너스를 합산한 금액의 2배에 해당하는 금액을 지급받게 된다.
또한 컨센트릭스는 통제권 변동 기간(전 2개월, 후 12개월) 외의 시기에 귀책 사유(cause), 장애(disability), 사망에 해당하지 않는 사유로 해고되는 임원을 위한 퇴직금 규정도 신설했다. 이 경우 임원은 기본 급여와 목표 보너스를 합산한 금액에 해당하는 퇴직금을 지급받는다. 이와 함께 미국 세법 제280G조에 따른 초과 낙하산 퇴직금 세금 문제를 완화하기 위한 '최선 순이익(best-net)' 감축 조항도 새롭게 추가됐다.
회사 측은 이번 개정안이 이사회 산하 보상위원회가 임원 보상 프로그램에 대해 실시한 정기 연례 검토의 결과물이라고 설명했다. 보상위원회는 독립적인 보상 컨설턴트의 의견을 바탕으로 퇴직금 제도를 시장 관행에 맞추기 위해 이 같은 결정을 내렸다.
한편 컨센트릭스는 미국 델라웨어주에 설립된 법인으로, 캘리포니아주 뉴어크에 본사를 두고 있다.
#컨센트릭스 #CNXC #임원퇴직금
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