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COO 연봉 30만 달러·CFO 연봉 28만 달러 책정…총 4만 6770주 규모 주식 보상
에너지 기업 페데브코(PEDEVCO CORP, NYSE American:PED)가 최고운영책임자(COO)와 최고재무책임자(CFO) 등 주요 경영진에게 주식 보상을 부여하고 새로운 고용 계약을 체결했다. 페데브코는 이 같은 내용을 담은 보상 및 고용 계약 현황을 2026년 7월 24일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다.
공시에 따르면 페데브코는 지난 7월 21일 이사회 보상위원회의 승인을 거쳐 임직원들을 대상으로 총 35,240주의 양도제한조건부주식(RSU)과 총 11,530주의 성과기반 양도제한조건부주식(PBRSU)을 발행했다. 이번 주식 보상은 회사의 2021년 주식보상계획(2021 Equity Incentive Plan)에 따라 제공됐다.
이 중 레이건 턱 듀크스(Reagan Tuck Dukes) COO는 RSU 17,190주와 PBRSU 7,520주를 부여받았다. 로버트 J. 롱(Robert J. Long) CFO에게는 RSU 18,050주와 PBRSU 4,010주가 지급됐다. RSU는 2026년 1월 1일을 기준으로 향후 3년간 매년 3분의 1씩 베스팅(권리 확정)되며, PBRSU는 2026회계연도부터 2028회계연도까지의 성과 지표 달성 여부에 따라 최종 지급 규모가 결정된다.
이와 함께 페데브코는 두 임원과 새로운 고용 계약을 체결했다. 듀크스 COO와는 7월 22일, 롱 CFO와는 7월 21일에 각각 계약을 맺었으며, 이는 기존의 채용 제안서를 대체한다. 계약에 따라 듀크스 COO의 연봉은 30만 달러, 롱 CFO의 연봉은 28만 달러로 책정됐다. 두 임원 모두 연봉의 50%를 목표로 하는 연간 보너스 기회를 가지며, 매년 5주의 유급 휴가를 받는다.
고용 계약에는 해고 및 경영권 변동에 따른 보상 규정도 포함됐다. 회사가 정당한 사유 없이 임원을 해고하거나 임원이 정당한 사유로 사임할 경우, 경영권 변동(Change in Control) 후 12개월 이내인 때에는 기본급과 목표 보너스의 2배에 달하는 일시금을 받게 된다. 경영권 변동이 없는 상황에서 해고되거나 사임할 경우에는 기본급과 목표 보너스의 1배를 지급받는다. 또한 해고 시 조건에 따라 RSU는 100% 조기 베스팅되며, PBRSU는 성과 달성도와 근무 일수에 비례해 조기 베스팅 자격이 주어진다.
페데브코는 미국 텍사스주 휴스턴(575 N. Dairy Ashford, Suite 210, Houston, Texas)에 본사를 두고 있는 기업이다.
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