쿨리크 앤드 소파, 2027회계연도 성과보상제도 개정…평가지표 변경

반도체 장비업체 쿨리크 앤드 소파 인더스트리스(KULICKE & SOFFA INDUSTRIES INC, NASDAQ:KLIC)가 2027회계연도부터 적용할 개정 성과보상제도(Incentive Compensation Plan)를 승인했다고 14일 공시했다.

공시에 따르면 이사회 산하 경영개발·보상위원회는 13일 해당 개정안을 승인 및 채택했다. 주요 개정 내용은 보상금 산정에 활용되는 기업 성과지표의 변경이다.

회사는 기존 성과지표였던 순이익(Net Income)과 영업이익률(Operating Margin)을 폐지하고, 영업이익(Operating Profit)과 매출총이익률(Gross Margin)을 새 성과지표로 도입했다. 두 지표의 가중치는 각각 50%로 설정된다.

개정안은 각 사업부문의 성장 단계와 전략적 우선순위, 경영 환경에 맞춰 재무 성과지표의 선정과 가중치를 유연하게 조정할 수 있도록 했다. 단, 이는 회사의 사업부문 스코어카드 거버넌스 절차를 따라야 한다.

또한 경영진(Executive Leadership Team)을 대상으로 한 개인 목표 항목이 신설됐다. 기존에는 경영진 보상이 기업 전체 성과에만 연동됐으나, 2027회계연도부터는 기업 재무성과 85%, 개인 목표 성과 15%의 비율로 평가가 이뤄진다.

쿨리크 앤드 소파 인더스트리스는 싱가포르 및 미국 펜실베이니아주 포트 워싱턴 등에 주요 사무소를 두고 반도체 및 전자 조립 장비를 공급하는 기업이다.

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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com