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보르하 셈브레로 사랄레기 최고성장책임자 10월 31일 자 해임…12만 5000유로는 월 분할 현금 지급, 잔액은 협의
마이 사이즈(MY SIZE, INC., NASDAQ: MYSZ)는 22일 이사회가 보상위원회의 권고에 따라 보르하 셈브레로 사랄레기(Borja Cembrero Saralegui) 최고성장책임자를 해임하기로 승인했다고 26일 미국 증권거래위원회(SEC)에 공시했다. 해임 효력은 오는 10월 31일 자로 발생한다.
셈브레로 최고성장책임자는 마이 사이즈의 자회사인 나이즈 비스포크 테크놀로지스(Naiz Bespoke Technologies, S.L., 이하 나이즈)의 집행임원(Executive Director)도 맡고 있다. 나이즈는 2025년 6월 1일 맺은 집행임원 계약 조항에 따라 같은 날짜로 그를 이 직무에서도 별도로 해임했다. 회사 측은 이번 해임이 회사의 운영, 정책, 관행과 관련해 회사와 이견이 있어 이뤄진 것이 아니라고 밝혔다.
이번 해임에 따라 마이 사이즈와 나이즈, 셈브레로 최고성장책임자는 채무 확인 및 지급 계획 합의서(Debt Acknowledgement and Payment Plan Agreement)와 확인서로 이뤄진 퇴임 합의(Separation Agreement)를 22일 체결했다. 합의에 따르면 마이 사이즈와 나이즈는 집행임원 계약에 따라 셈브레로 최고성장책임자에게 총 43만 3150.68유로(약 48만 6813달러)를 지급할 채무가 있음을 연대해 확인했다.
지급 항목은 퇴직금 22만 8493.15유로, 해고 예고 갈음 수당 1만 8904.11유로, 미사용 연차 수당 5753.42유로, 퇴임 후 2년간의 경업금지 약정에 대한 대가 18만 유로다. 경업금지 약정은 이 대가가 지급되는 것을 조건으로 효력이 유지된다.
합의서에 따르면 전체 금액 중 12만 5000유로는 2026년 11월부터 2027년 8월까지 매월 현금으로 분할 지급된다. 나머지 30만 8150.68유로는 현금, 현물 또는 이를 섞은 방식으로 갚는 지급 계획을 신의성실 원칙에 따라 협의하기로 했으며, 그룹 내 법인 지분 양도도 상환 방안에 포함될 수 있다. 지급 계획에 합의하지 못하면 남은 잔액은 2027년 8월 18일에 지급 기일이 도래한다.
기한 내 지급되지 않은 금액에는 스페인 법정 이율의 이자가 붙고, 지급 불이행이 발생하면 합의에 따른 미지급 금액 전체의 지급 기일이 앞당겨진다. 이번 합의에는 청구권 포기 조항이 포함되지 않았으며, 양측은 전액 지급 후 최종 정산 합의를 체결하기로 했다. 회사는 합의서 전문을 2026년 연차보고서(10-K)에 첨부할 예정이다.
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주지숙 데이터투자 기자 pr@datatooza.com
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