블루록 홈스 트러스트, 관리수수료·이사 보수로 운영 파트너십 유닛 4만 6037개 발행

미국의 주거용 부동산 투자회사 블루록 홈스 트러스트(Bluerock Homes Trust, Inc., AMEX:BHM)가 10일(현지시간) 운영 파트너십인 블루록 레지덴셜 홀딩스(Bluerock Residential Holdings, L.P.)의 장기인센티브플랜 유닛(C-LTIP 및 LTIP 유닛) 총 4만 6037개를 발행했다고 13일 공시했다. 3분기 기본 관리수수료 일부를 유닛으로 지급하고, 신임 독립이사에게 보수 성격의 유닛을 부여한 것이다.

회사는 외부 운용사인 블루록 홈스 매니저(Bluerock Homes Manager, LLC)와 맺은 관리계약에 따라 분기마다 기본 관리수수료를 지급한다. 이사회는 독립이사를 포함해 2026년 3분기 기본 관리수수료 가운데 21만 달러를 C-LTIP 유닛으로 지급하고 나머지는 현금으로 지급하기로 승인했다. 유닛 수는 21만 달러를 발행일 직전 5영업일간 뉴욕증권거래소 아메리칸(NYSE American)의 A종 보통주 종가 평균으로 나눠 산정하며, 운용사는 이를 2만 8847개로 계산했다.

이 유닛은 운용사가 아니라 운용사 경영진에게 직접 발행됐다. 운용사 경영진은 관계사 블루록 리얼 에스테이트 홀딩스(BREH)가 고용해 급여를 지급하고, 운용사가 BREH에 급여 관련 비용을 상환하는 구조다. 운용사와 BREH의 지시(Q3 Directive)에 따라 15만 달러 상당의 2만 605개는 운용사의 최고경영자(CEO)인 R. 라민 감파르(R. Ramin Kamfar)에게, 6만 달러 상당의 8242개는 운용사의 사장인 조던 러디(Jordan Ruddy)에게 발행됐다.

이는 두 사람의 2026년 3분기 기본 연봉 80.0%와 관련해 운용사가 BREH에 지는 급여 관련 비용 상환 의무를 충족하기 위한 것이다. 두 사람은 2025년 12월 31일 운용사의 현금 지출을 줄이고 주주와 이해관계를 일치시키기 위해 2026 회계연도 기본 연봉의 일부를 현금 대신 C-LTIP 유닛으로 받기로 선택한 바 있다.

신임 독립이사에 LTIP 유닛 부여

회사는 같은 날 마이클 L. 코닉(Michael L. Konig) 독립이사에게 초기 지분 부여(Initial Staking Grant)로 LTIP 유닛 1만 5325개를 부여했다. 또 2026 회계연도 연간 보수 가운데 주식 지급분을 재임 기간에 비례해 계산한 LTIP 유닛 1865개도 지급했다. 회사는 지난 10월 22일 공시를 통해 이사회가 10월 19일 이사 정원을 5명에서 6명으로 늘리고 코닉을 독립이사로 선임했다고 밝힌 바 있다.

이번에 발행된 유닛은 모두 발행 즉시 전액 가득(vested)됐다. 회사가 보유한 유닛과 자본계정이 같아지면 운영 파트너십의 유한 파트너십 유닛(OP Units)으로 전환될 수 있다. 전환 후에는 현금으로 상환되거나, 회사의 선택에 따라 1년 보유 기간(기존 유닛 보유 기간 포함)이 지난 뒤 A종 보통주로 정산될 수 있다. 보유자는 A종 보통주에 배당이 지급될 때 배당 상당액(distribution equivalents)을 받는다.

회사는 이번 유닛 발행에 증권법 4(a)(2)조와 레귤레이션 D의 등록 면제 규정을 적용했다고 밝혔다.

블루록 홈스 트러스트는 미국의 단독주택 임대 포트폴리오를 보유·운영하는 주거용 부동산 투자신탁(REITs)이다.

#블루록홈스트러스트 #BHM #경영진보수 #LTIP #미등록증권매각

※ 본 콘텐츠는 AI가 분석한 내용을 기반으로 작성된 참고 자료로, 작성과 검수 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다. 투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.

박노중 데이터투자 기자 netpark@datatooza.com