파이브빌로우(FIVE), 임시 CEO와 임시 의장에게 보상 조정

파이브빌로우(FIVE, FIVE BELOW, INC ), 임시 CEO와 임시 의장에게 보상 조정

2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월 16일 파이브빌로우(이하 "회사")가 Current Report on Form 8-K(이하 "초기 제출")를 제출하여 Kenneth Bull과 Thomas Vellios를 각각 임시 사장 겸 CEO 및 임시 집행 회장으로 임명했다.밝혔다.

당시 회사는 이사회의 (이하 "이사회") Compensation Committee(이하 "위원회")가 Bull과 Vellios의 보상을 나중에 재평가할 것이라고 덧붙였다.

2024년 7월 30일 이사회와 위원회는 Bull과 Vellios의 보상을 조정하기로 결정했고, 이는 그들의 임시 역할을 반영하고 회사의 운영 성공에 계속 집중할 수 있도록 격려하기 위함이다.

본 Current Report on Form 8-K/A는 초기 제출에 대한 수정 사항으로 Bull과 Vellios의 조정된 보상을 공개하기 위해 제출된다. Bull의 보상과 관련하여, 이사회와 위원회는 그의 연간 기본 급여를 825,000달러로 인상하기로 승인했고, 또한 특별 유지 보상(현금 부분과 주식 부분으로 구성됨)과 특별 성과 기반 제한 주식 단위(이하 "PRSU") 보상을 그에게 부여하기로 했다.

현금 부분의 특별 유지 보상은 Bull이 2024 회계연도 말까지 회사에 계속 근무할 경우 40만 달러의 일회성 지급금을 받을 수 있도록 한다.만약 지급된다면, 해당 금액은 2025년 3월에 지급될 예정이다.특별 유지 보상의 주식 부분은 제한 주식 단위(RSUs)의 형태이다.

이 RSU 보상은 1,600,000달러를 2024년 8월 1일, 즉 보상 부여일의 회사 보통주 종가로 나눈 수에 해당하는 주식 수와 연관이 있다.이 보상은 다음과 같이 배분되어 분배된다.

보상 부여일 첫 해의 기념일에 25%, 보상 부여일로부터 약 1.5년 후에 25%, 그리고 두 번째 기념일에 50%로 분배되며, 각 경우 모두 Bull이 해당 분배일까지 회사에 계속 근무해야 한다.

보상의 분배는 Bull의 근무가 종료될 경우 가속화된다(공식적인 이유 없이 회사에 의해 해고되거나, Bull이 적절한 이유로 사임하는 경우, 또는 그의 사망이나 장애로 인한 경우). 특별 PRSU 보상은 회사 보통주의 목표 주식 수와 관련이 있으며, 이는 1,000,000달러를 보상 부여일의 회사 보통주 종가로 나눈 수에 의해 결정된다.

이 보상에 대해 최종적으로 얻을 수 있는 주식 수는 제로에서 최대 200%까지 달라지며, 이는 2024 회계 연도 마지막 분기(50%에 해당) 및 2025 회계 연도의 첫 두 분기(50%에 해당) 동안 지정된 성과 목표 달성에 따라 달라진다.

보상에서 얻은 부분에 대한 지급을 받기 위해서는 Bull이 일반적으로 해당 성과 기간 종료까지 회사에 근무해야 한다.

그러나 성과 기간 종료 이전에 Bull의 근무가 그의 사망 또는 장애로 종료되거나, 회사의 지배권 변경이 발생한 경우에는 성과 기간이 완료되지 않은 보상 부분이 목표 수준에서 분배될 것이다.

Vellios에 대한 보상과 관련하여, 이사회는 그의 임시 집행 회장으로서의 고용에도 불구하고, 회사의 비상근 이사 보상 계획에 계속 참여하도록 승인했다.

이사회와 위원회는 Vellios의 임시 집행 회장으로서의 서비스에 대해 회사 보통주에 대해 200만 달러를 2024년 8월 1일 보상 부여일인 종가로 나누어 얻은 수에 해당하는 특별 RSU 보상을 승인했다.

이 보상은 그 날까지 Vellios가 회사에 계속 근무할 경우 보상 부여일의 첫 해 기념일에 배분될 것이며, Vellios의 근무가 종료될 경우 보상의 분배가 가속화된다(사망 또는 장애로 인한 경우, 또는 회사의 지배권 변경 후 1년 이내에 공식적인 이유 없이 해고되거나 Vellios가 적절한 이유로 사임하는 경우). 마지막으로, 이사회와 위원회는 Vellios가 회사의 작업 현장으로 여행하면서 발생한 경비와 관련 세금을 최대 50만 달러까지 지불하거나 상환하기로 승인했다.2024년 7월 30일 이사회와 위원회는 회사의 다.주요 직원들에 대한 특별 현금 및 주식 보상을 승인했으며, 이에는 다.주요 임원들도 포함된다.

이 보고서와 같은 날 회사가 제출한 Current Report on Form 8-K에서 다.주요 임원들에게 부여된 특별 현금 및 주식 보상에 대한 추가 세부정보를 확인할 수 있다.



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