캐슬바이오사이언스(CSTL), 비직원 이사 보상 정책

캐슬바이오사이언스(CSTL, CASTLE BIOSCIENCES INC ), 비직원 이사 보상 정책

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 5월 31일(이하 "발효일")에 발효된 캐슬바이오사이언스 주식회사(이하 "회사")의 비직원 이사(이하 "비직원 이사")는 이 비직원 이사 보상 정책(이하 "이사 보상 정책")에 명시된 보상을 받는다.

이 정책은 발효일 기준으로 갱신되며, 이사회 또는 보상위원회의 단독 재량으로 언제든지 수정될 수 있다.비직원 이사는 현금 지급일 이전에 회사에 통보함으로써 모든 보상을 거부할 수 있다.

발효일 이후 첫 번째 회계 분기 시작 시점에 비직원 이사는 아래에 명시된 현금 보상을 받는다.연간 현금 보상액은 각 분기 종료 후 정산하여 균등 분기별로 지급된다.모든 연간 현금 수수료는 지급 시점에 베스팅된다.

비직원 이사는 연간 이사회 서비스 리테이너로서 모든 적격 이사에게 $47,500을 받고, 이사회 의장(추가)$45,000를, 감사 위원회 위원에게 $10,000, 보상 위원회 위원에게 $7,500, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 $5,000을 받는다.

비직원 이사에게 자동 주식 보상이 주어지며(첫 회의에서 $350,000의 가치를 가진 RSU 제공), 매년 주식 보상을 $200,000의 가치를 가진 주식으로 지급한다.모든 주식 보상은 베스팅 시 필요한 지속 서비스에 해당한다.이 정책에 의거 한 비직원 이사 이윤은 상기 제한에 따라 차양된다.

비직원 이사는 보드 및 위원회 회의에 참석하기 위해 발생한 일반, 필수 및 합리적인 출장 비용을 보상받고, 이러한 비용은 신속히 제출해야 한다.



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