오메가쎄라퓨틱스(OMGA), 비상 임원 보상 프로그램 개편

오메가쎄라퓨틱스(OMGA, Omega Therapeutics, Inc. ), 비상 임원 보상 프로그램 개편

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 오메가쎄라퓨틱스(Omega Therapeutics, Inc.)의 비상임 이사 보상 프로그램(이하 “프로그램”이라 칭함)은 2024년 5월 28일 확정되었고, 비상임 이사에게 현금 및 주식 보상으로 구성된 보상을 제공합니다.

프로그램에 명시된 현금 및 주식 보상은 회사의 이사 또는 그 어떤 자회사의 직원이 아닌 비상임 이사에게 자동으로 지급되며, 비상임 이사는 그러한 보상을 거부할 수 있습니다.

이 프로그램은 이사회가 개정 또는 해지할 때까지 유효하며, 이사회는 언제든지 독자적인 판단으로 프로그램을 수정하거나 종료할 수 있습니다.

또한 이 프로그램의 조건은 이전에 존재했던 비상임 이사 보상 계약을 대체합니다.현금 보상각 비상임 이사는 이사회에서 정한 바에 따라 연간 $35,000의 보수를 받습니다.추가적으로, 이사회의 다.직책에 따라 추가 연간 보상이 적용됩니다.예를 들어, 이사회 의장 또는 주요 독립 이사는 $30,000의 추가 보상을 받습니다.

감사위원회 의장은 $15,000의 추가 보상을 받으며, 감사위원회 위원들은 $7,500을 받습니다.

보상위원회 및 지정 위원회에서도 각각의 보상이 없습니다.주식 보상신규 선출된 비상임 이사는 보상 프로그램의 적용일에 주식 구매 옵션을 부여받습니다.처음 선출된 이사는 $423,000의 연봉을 받습니다.

이사회의 성과 목표달성에 따라 연례 보너스 역시 지급되며, 자산 관리 및 기타와 관련된 혜택도 받게 됩니다.이 프로그램은 향후에도 비상임 이사의 서비스에 대한 보상을 계속 제공하며, 법적 요구 사항을 준수하고 유지하는 것이 중요합니다.비상임 이사는 고용 종료 후 1년 동안 경쟁금지 조항을 준수해야 합니다.



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