트윈디스크(TWIN), 수정된 2021 다목적 인센티브 계획 승인

트윈디스크(TWIN, TWIN DISC INC ), 수정된 2021 다목적 인센티브 계획 승인

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 트윈디스크의 이사회는 2024년 8월 1일 수정된 2021 다목적 인센티브 계획을 승인했다.

이 계획은 회사와 그 대부분의 자회사들의 재무 목표를 촉진하기 위해 고위 관리직, 핵심 직원 및 비직원 이사들에게 자사 주식을 얻을 수 있는 기회를 제공한다.이 계획에 따라 최대 1,636,550주의 일반 주식이 공급될 예정이다.

이 주식은 2021년 장기 인센티브 보상 계획에서 미리 승인된 715,000주와 2020년 비직원 이사 인센티브 계획에서 남은 521,550주를 포함한다.또한 새로운 400,000주도 승인됐다.

계획은 고위 관리자, 핵심 직원, 컨설턴트 및 비직원 이사에게 주식 옵션, 주식 상승 권리, 제한 주식 및 배당 대체 수당 등 다양한 보상을 제공할 수 있는 권한을 부여한다.

보상위원회는 고위 관리자 및 주요 직원들에게 지급되는 보상을 관리하며 이사회는 비직원 이사에게 지급되는 보상을 관리한다.

또한, 2024년 7월 31일 개최된 보상위원회의 회의에서 고위 경영진의 기본급과 2025 회계연도 보너스 목표가 승인됐다.존 바튼의 급여는 총 712,071달러로, 보너스 목표는 기본 급여의 85%에 해당한다.제프리 크누트슨의 급여는 419,369달러이며, 보너스 목표는 55%로 설정됐다.이들은 2024년 10월 1일이 포함된 첫 급여 기간부터 효력을 발생한다.마지막으로, 제한 주식 및 성과 주식 수여에 대한 조건도 소개됐다.이들 수여는 주주 승인에 의해 영향받으며, 승인되지 않을 경우 무효로 간주된다.

이러한 인센티브 계획은 회사의 주가 성장 및 재무 성과를 기준으로 한 지침을 따라서 진행된다.



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