프리미어(PINC), 연간 주식 보상 프로그램 승인

프리미어(PINC, Premier, Inc. ), 연간 주식 보상 프로그램 승인

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 프리미어는 임원들을 위한 연간 주식 보상 프로그램을 운영하며, 이는 성과 기반 제한주식 보상(premium stock awards, PSA)과 기간 기반 제한주식 보상으로 구성된다.

이 프로그램은 임원들이 주어진 보상의 조건 충족 여부에 따라 회사의 보통주를 취득할 수 있는 기회를 제공한다.

PSA의 경우, 주식 보상은 회사 성과가 정해진 성과 목표에 대해 평가되는 3년의 성과 사이클에 따라 결정된다.

2024년 8월 7일과 8일에 개최된 회의에서 회사의 이사회와 보상위원회는 회사 임원들에게 2025 회계연도 연간 주식 보상의 지급을 승인했다.

주주 피드백 및 기타 고려사항을 바탕으로, 새로운 2025 회계연도 연간 PSA는 회사의 총수익을 두 번째 동등 가중치 측정으로 추가하여, 조정순이익과 함께 수익의 최고와 최하 성장을 강조할 수 있도록 기존의 PSA와는 수정된 형태로 승인됐다.

이사회와 보상위원회는 PSA의 조건을 수정하여, 성과 기간 내에 설정된 각 세 가지 조치에 대해 개별 목표에 대한 성취를 기준으로 3년 성과 기간의 끝에 자격이 부여되도록 했다.

조정순이익은 비GAAP 재무지표로, GAAP에 따른 것이 아니거나 대안이 아니며, 이 재무지표의 정의 및 회사의 해당 측정 사용에 대한 추가 설명은 최근에 증권거래위원회에 제출된 회사의 주기적 신고서를 참조하면 된다.



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