픽셀웍스(PXLW), 2006 주식 인센티브 계획 개정 및 재작성

픽셀웍스(PXLW, PIXELWORKS, INC ), 2006 주식 인센티브 계획 개정 및 재작성

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 픽셀웍스의 2006 주식 인센티브 계획은 2024년 4월 8일 이사회에 의해 채택됐으며, 2024년 연례 주주 총회에서 주주가 승인한 날짜부터 유효하다.

이 계획의 목적은 직원과 컨설턴트에게 회사의 지분을 공유할 기회를 제공해 회사의 성공에 기여할 수 있는 개인들을 유치, 유지 및 보상하는 것이다.

이에 따라, 임원 및 컨설턴트가 수혜자가 되는 상금을 수여한다. 정의: 여기에서 사용되는 정의는 다음과 같다.관리자는 본 계획을 관리하도록 Board 또는 그 위원회에 지정된 것을 의미한다.

상금은 계획에 따라 옵션, 주식취득권(SAR) 또는 주식 매각으로 이루어질 수 있으며, 상금 계약은 특정 상금 부여 조건을 문서화하는 서면 계약이다. 정의에 따라 '변경 통제'는 여러 경우로 발생할 수 있으며, 주식에 대한 권리 및 특권은 상금 계약에 따라 관리자가 결정한 기준에 따라 조정될 수 있다.

주식의 매각 또는 옵션 및 SAR은 회사의 공적 주식교환 시장에 따라 그 권리의 전부 또는 일부를 행사할 수 있으며 관리자는 주식 매각과 관련된 모든 결정을 내릴 권한이 있다. 계획 운용 중 수혜자는 회사의 감독을 받으면서 직무를 수행해야 하며 정직하고 부지런히 이행할 의무가 있다.

고용관계의 종료 여부(직원 또는 컨설턴트 직무 자체의 국가)는 할인 옵션이나 요구조건의 적정성을 고려해야 한다.추가적으로 이 계획은 주주 승인을 기반으로 해 지속되며 언제든지 개정될 수 있다.

그러므로 자체적인 주식보유의 최저 기준을 달성할 필요가 있다. 주식에 대한 권리가 있는 사람은 상금, 즉 주식의 매입 가격을 지불해야 하며 기타 세금 요건이 충족되어야 한다.규정이 있다.

이 밖에도, 운영 부서의 모든 의무는 각자가 아닌 관리자의 책임하에 교환의 의무를 준수하도록 명시되어 있다.

전반적인 계획은 오레곤 주 법률에 따라 시행되며 관리자가 s-style로 결정을 내릴 수 있는 권한을 가진다.주식 보유 요건은 각 참여자에게 적용된다.승인된 사항이 있다.그에 따른 승인도 필요하며, 연간 추정에 따른 공식 인증 필요성이 있다.



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