크라우드스트라이크홀딩스(CRWD), 이사 보수 정책 및 경영진 인증서

크라우드스트라이크홀딩스(CRWD, CrowdStrike Holdings, Inc. )는 이사 보수 정책과 경영진 인증서를 다뤘다.

29일 미국 증권거래위원회에 따르면 크라우드스트라이크홀딩스는 이사 보수 정책을 통해 비상근 이사들에게 현금 및 주식 보상을 제공하여 이사들을 유치하고 보상하는 강력한 도구로 활용하고 있다. 이 정책은 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.비상근 이사들은 이 정책에 따라 발생하는 세금 의무에 대해 전적으로 책임을 진다.1. 현금 보상

비상근 이사들에게 지급되는 연간 현금 보상은 다음과 같다. 일반 이사에게는 연간 4만 달러의 보상이 지급되며, 정기 이사회 회의에 참석하는 것에 대한 추가 보상은 없다. 비상근 의장에게는 연간 5만 달러의 보상이 지급된다. 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 대한 연간 보상도 별도로 지급된다.2. 주식 보상

비상근 이사들은 초기 보상 및 연간 보상을 포함한 다양한 보상을 받을 수 있다. 초기 보상으로는 37만 5천 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위가 지급되며, 연간 보상으로는 25만 달러의 가치가 있는 제한 주식 단위가 지급된다.3. 기타 보상 및 혜택비상근 이사들은 합리적인 개인 혜택 및 특전도 받을 수 있다.4. 변경 통제변경 통제의 경우, 비상근 이사는 모든 주식 보상에서 완전하게 권리가 부여된다.5. 연간 보상 한도

비상근 이사에게 지급되는 모든 현금 보상 및 보상은 2019년 주식 인센티브 계획의 한도에 따라 제한된다.6. 여행 경비

비상근 이사의 이사회 회의 참석에 대한 합리적이고 문서화된 여행 경비는 회사에서 환급된다.7. 추가 조항정책과 일치하지 않는 계획의 모든 조항이 적용된다.8. 조정배당금, 주식 분할, 합병 등으로 인해 주식 수가 조정될 수 있다.9. 섹션 409A

현금 보상 및 경비 환급은 특정 기한 내에 지급되어야 하며, 섹션 409A의 요구 사항을 준수해야 한다.10. 수정

정책은 이사회에서 언제든지 수정될 수 있으며, 이미 지급된 보상에 대한 권리는 영향을 받지 않는다.

또한, 조지 커츠 CEO와 버트 W. 포드 CFO는 2024년 7월 31일 종료된 분기 동안의 분기 보고서가 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 제시한다고 밝혔다. 이들은 내부 통제 및 공시 통제를 수립하고 유지할 책임이 있으며, 모든 중요한 결함 및 물질적 약점에 대해 감사 위원회에 보고하였다.



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