에흐르테스트시스템즈(AEHR), 새로운 변경 통제 및 퇴직 계약 체결

에흐르테스트시스템즈(AEHR, AEHR TEST SYSTEMS )는 새로운 변경 통제를 하고 퇴직 계약을 체결했다.

6일 미국 증권거래위원회에 따르면 에흐르테스트시스템즈(이하 회사)는 2024년 8월 31일에 회사의 사장 겸 CEO인 게인 에릭슨, 재무 부사장 겸 CFO인 크리스 P. 시우, 그리고 기타 임원들과 새로운 변경 통제 및 퇴직 계약(이하 '퇴직 계약')을 체결했다.

이 계약에 따르면, 임원들은 특정 자격을 갖춘 고용 종료 또는 사망 또는 장애로 인한 고용 종료 시 퇴직 혜택을 받을 수 있다.각 퇴직 계약은 임원의 이전 변경 통제 및 퇴직 계약을 대체한다.

퇴직 계약의 목적에 따라 '자격을 갖춘 고용 종료'란 회사가 임원의 고용을 '정당한 이유' 없이 종료하거나 임원이 '정당한 이유'로 회사를 사직하는 경우를 의미한다.

각 퇴직 계약은 임원이 '변경 통제 기간' 동안 자격을 갖춘 고용 종료를 겪을 경우 향상된 퇴직 혜택을 제공한다.

변경 통제 기간은 변경 통제가 발생하기 전 3개월부터 시작하여 에릭슨의 경우 24개월, 시우의 경우 18개월, 기타 임원의 경우 12개월까지 지속된다.

각 퇴직 계약에 따른 지급 및 혜택은 해당 임원이 회사에 일반적인 청구 포기서를 적시에 제공하고 이를 철회하지 않는 조건에 따라 이루어진다.

임원이 변경 통제 기간 동안 자격을 갖춘 고용 종료를 겪는 경우, 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.

1. 임원의 연간 기본 급여의 24개월(에릭슨), 18개월(시우) 또는 12개월(기타 임원)에 해당하는 현금 지급.

2. 임원의 목표 연간 현금 인센티브 기회에 해당하는 200%(에릭슨), 150%(시우) 또는 100%(기타 임원)의 현금 지급.3. 임원이 고용된 회계 연도에 대한 목표 연간 현금 인센티브 기회의 비례 지급.

4. 임원의 모든 미취득 주식 보상이 즉시 취득되며, 성과 기반 조건이 충족되지 않은 경우에도 목표 또는 예상 달성 수준으로 간주된다.

5. 회사가 지급하는 최대 24개월(에릭슨), 18개월(시우) 또는 12개월(기타 임원)의 지속적인 의료 보험 보장.

만약 임원이 변경 통제 기간 외에 자격을 갖춘 고용 종료를 겪는 경우, 임원은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.

1. 임원의 연간 기본 급여의 12개월(에릭슨), 9개월(시우) 또는 6개월(기타 임원)에 해당하는 현금 지급.2. 임원의 목표 연간 현금 인센티브 기회의 비례 지급.

3. 12개월(에릭슨), 9개월(시우) 또는 6개월(기타 임원)의 미취득 주식 보상 가속 취득.

4. 최대 12개월(에릭슨), 9개월(시우) 또는 6개월(기타 임원)의 지속적인 의료 보험 보장.

임원이 사망으로 고용이 종료되는 경우, 임원(및 그의 유산)은 변경 통제 기간 외의 자격을 갖춘 고용 종료와 관련된 동일한 퇴직 혜택을 받을 수 있다.

임원이 장애로 고용이 종료되는 경우, 임원은 변경 통제 기간 외의 자격을 갖춘 고용 종료와 관련된 동일한 퇴직 혜택을 받을 수 있으며, 종료 후 12개월(에릭슨), 9개월(시우) 또는 6개월(기타 임원) 동안 회사의 비용으로 ArmadaCare 보충 혜택 계획에 참여할 수 있다.

이 퇴직 계약의 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 퇴직 계약의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.

또한, 회사는 퇴직 계약의 조건에 따라 지급되는 모든 금액이 세금 공제를 받을 수 있도록 한다.

현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원들에게 제공되는 퇴직 혜택은 회사의 지속적인 성장과 안정성을 반영한다.



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