피플스뱅코프오브노스캐롤라이나(PEBK), 임원 보상 체계 개편 발표

피플스뱅코프오브노스캐롤라이나(PEBK, PEOPLES BANCORP OF NORTH CAROLINA INC )는 임원 보상 체계 개편을 발표했다.

20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 7월, 피플스뱅코프오브노스캐롤라이나와 그 자회사인 피플스은행은 윌리엄 D. 케이블, 시니어를 회사 및 은행의 새로운 사장 겸 CEO로 임명했다.케이블은 2024년 9월 19일부터 임기를 시작한다.같은 날, 케이블은 자신의 승진과 관련된 고용 계약을 수정하고 갱신하는 계약을 체결했다.

이 계약에 따라 케이블의 기본 연봉은 365,000달러로 인상되며, 은행 이사회의 재량에 따라 성과에 기반한 연간 인센티브 지급이 설정된다.

또한, 피플스은행은 케이블과 제프리 N. 후퍼, 회사 및 은행의 CFO와 기존의 급여 연속 계약을 수정하는 계약을 체결했다.

이 수정 계약에 따르면, 케이블은 65세까지 은행에 재직할 경우 퇴직 시 연간 130,000달러의 연금을 13년 동안 지급받게 된다.후퍼는 65세까지 재직할 경우 연간 75,000달러의 연금을 지급받게 된다.이 계약의 세부 사항은 2024년 9월 19일자로 체결된 수정 계약서에 명시되어 있다.

피플스은행은 또한 제프리 N. 후퍼의 급여 연속 계약을 수정하여, 그가 2020년 7월 1일에 체결한 계약의 혜택을 증가시키기로 했다.

후퍼는 정상 퇴직 연령까지 재직할 경우 연간 75,000달러의 연금을 13년 동안 지급받게 된다.이 계약은 2024년 9월 19일부터 효력을 발휘한다.

이러한 변화는 피플스뱅코프오브노스캐롤라이나의 경영진이 회사의 주주 가치를 보호하고 증대시키기 위한 전략을 지속적으로 추진하고 있음을 보여준다.

현재 피플스뱅코프오브노스캐롤라이나는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 이러한 임원 보상 체계 개편은 향후 경영진의 성과를 더욱 강화할 것으로 기대된다.



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