퍼스트US뱅크셰어스(FUSB), 2025년 현금 인센티브 프로그램 발표

퍼스트US뱅크셰어스(FUSB, FIRST US BANCSHARES, INC. )는 2025년 현금 인센티브 프로그램을 발표했다.

12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 2월 10일, 퍼스트US뱅크셰어스의 보상위원회는 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브 프로그램을 수립했다.

이 프로그램은 회사의 특정 임원 및 주요 직원들에게 적용되며, 특히 제임스 F. 하우스, 토마스 S. 엘리, 윌리엄 C. 미첼과 같은 명명된 임원들이 포함된다.

2025년 현금 인센티브 프로그램에 따르면, 특정 임원 및 주요 직원들은 보상위원회가 설정한 기업 및 개인 성과 목표에 따라 단기 인센티브 현금 보너스 기회를 갖게 된다.명명된 임원들의 현금 보너스 기회는 다음과 같은 재무 성과의 달성에 기반한다.

첫째, 2025년의 통합 세전 수익(총 보너스 기회의 25%); 둘째, 2025년의 평균 자산에 대한 통합 세전 수익률(ROAA)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 30%, 미첼에게는 25%); 셋째, 2025년의 평균 실질 자본에 대한 통합 세전 수익률(ROATE)(하우스와 엘리에게는 총 보너스 기회의 25%, 미첼에게는 15%); 넷째, 2025년의 간접 대출에서의 순 대출 성장(미첼에게만 15%). 각 명명된 임원에게는 보상위원회가 결정하는 재량적 요소(총 보너스 기회의 20%)도 포함된다.

보상위원회는 회사의 규제 등급 저하나 기타 부정적인 규제 결과에 따라 보너스 기회를 최대 35%까지 줄일 수 있다.

2025년 현금 인센티브 프로그램에 참여하는 세 명의 명명된 임원의 개인 목표 보너스 기회는 하우스의 경우 2025년 기본 급여의 45%, 엘리와 미첼의 경우 각각 35%이다.

프로그램에 따르면, 회사의 최종 통합 세전 수익, ROAA, ROATE 및 미첼의 대출 성장이 100% 달성되면 명명된 임원들은 목표 보너스 기회의 100%를 받게 된다.성과 기준을 80% 달성하면 50%를, 120% 달성하면 150%를 받게 된다.보상위원회는 성과 목표 달성 여부를 결정하고 인증할 책임이 있다.

또한, 프로그램은 비정상적이거나 비일상적인 사건에 대한 조정을 허용하며, 보상위원회는 이러한 사건의 영향을 고려하여 성과 목표의 상대적 달성을 판단할 수 있다.2025년 현금 인센티브 프로그램의 세부 사항은 10.1 항목에 첨부되어 있다.



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