2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 1일, 내추럴헬스트렌드의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 회사의 팬텀 주식 계획에 따라 특정 보상(이하 '보상')을 승인했다.
회사의 사장인 크리스 T. 샤르그는 124,850개의 팬텀 주식을 부여받았고, 최고재무책임자이자 수석 부사장 및 기업 비서인 팀othy S. 데이비슨은 41,788개의 팬텀 주식을 부여받았다.팬텀 주식 보상은 또한 직원들과 비상근 이사들에게도 제공되었다.
각 보상은 2년의 베스팅 기간을 가지며, 이 기간 동안 매 분기마다 12.5%의 보상이 베스팅될 수 있다.이는 2025년 2분기부터 시작되며, 아래에 명시된 조건이 충족되어야 한다.
특정 분기에 보상이 베스팅되기 위해서는 직원이나 이사가 해당 분기 동안 회사에 계속 고용되어 있어야 한다.
보상은 팬텀 주식당 최대 지급 가치가 12.00달러로 제한되며, 수혜자는 보상에 대해 배당금이나 배당금 대체 지급을 받을 수 없다.
각 직원 수혜자에게 보상을 부여하기 위한 조건으로, 수혜자는 모든 팬텀 주식이 베스팅되거나 몰수될 때까지 회사의 보통주를 판매하거나 이전하지 않겠다고 동의해야 한다.
매 분기마다 베스팅될 수 있는 보상의 절반(이하 '재무 성과 기반 보상', 총 보상 금액의 6.25%에 해당)은 해당 분기의 서비스 조건이 충족되고 회사가 최소 150,000달러의 긍정적인 운영 이익을 달성할 경우 베스팅된다.이러한 조건이 충족되지 않으면 해당 분기의 재무 성과 기반 보상은 몰수된다.
매 분기마다 베스팅될 수 있는 보상의 나머지 절반(이하 '주가 상승 기반 보상', 총 보상 금액의 6.25%에 해당)은 서비스 조건이 충족되고 두 가지 추가 조건이 충족될 경우 베스팅된다.
(a) 주가 상승 조건은 해당 분기의 마지막 한 달 동안 회사의 보통주 평균 종가가 이전 연도의 마지막 한 달 동안의 평균 종가를 초과할 경우 충족된다.
(b) 추가 재무 성과 조건은 회사가 최소 300,000달러의 긍정적인 운영 이익을 달성할 경우 충족된다.주가 상승 조건이 해당 분기에 충족되지 않으면 주가 상승 기반 보상은 몰수된다.
주가 상승 조건이 충족되었으나 추가 재무 성과 조건이 충족되지 않으면 해당 분기의 주가 상승 기반 보상은 몰수되지 않고, 보상의 2년 베스팅 기간 동안 향후 분기로 이월된다.
이월된 보상의 일부는 회사의 해당 분기 운영 이익이 150,000달러를 초과할 경우 베스팅될 수 있다.
보상 및 계획에 대한 설명은 완전한 내용을 담고 있지 않으며, 2021년 5월 5일 제출된 회사의 분기 보고서의 부록 10.1에 파일된 계획의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
서명: 1934년 증권거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 바와 같이 이 보고서를 적법하게 서명하였다.
날짜: 2025년 4월 2일. 서명: 팀othy S. 데이비슨, 수석 부사장 및 최고재무책임자.
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