2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 27일, 노스웨스트파이프의 이사회는 보상위원회의 승인과 추천에 따라 특정 임원들에게 성과주식단위(PSUs)와 제한주식단위(RSUs)를 부여하기로 결정했다.
이 계약에 따라 각 임원은 연간 기본급의 특정 비율에 해당하는 PSUs와 RSUs를 수여받으며, PSUs의 75%와 RSUs의 25%로 구성된다.
PSUs는 회사의 이자비용, 소득세, 감가상각 및 상각 전 수익률에 따라 분배되며, PSUs는 2026년 3월 31일, 2027년 3월 31일, 2028년 3월 31일에 각각 1/3씩 분배된다.
만약 회사의 지배권 변화가 발생할 경우, PSUs는 즉시 분배되며, 성과 결과에 따라 수여된 수량이 결정된다.
또한, RSUs는 2026년 1월 15일, 2027년 1월 15일, 2028년 1월 14일에 각각 분배된다.
이 계약의 모든 조건은 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 이루어지며, 계약의 세부 사항은 부록 A와 B에 명시되어 있다.
노스웨스트파이프의 2025년 연례 주주총회는 2025년 6월 12일에 개최될 예정이며, 주주들은 2025년 4월 10일 기준으로 주주 자격이 결정된다.
재무 상태에 대한 정보는 계약서에 명시된 대로, PSUs와 RSUs의 부여가 회사의 재무 성과에 따라 결정되며, 이는 주주들에게 중요한 투자 결정 요소가 될 수 있다.
현재 노스웨스트파이프는 성과 기반 보상 체계를 통해 임원들의 장기적인 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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