캐리어글로벌(CARR), 2020 장기 인센티브 계획 제2차 수정안

캐리어글로벌(CARR, CARRIER GLOBAL Corp )은 2020 장기 인센티브 계획이 제2차 수정안으로 변경됐다.

11일 미국 증권거래위원회에 따르면 캐리어글로벌 2020 장기 인센티브 계획(이하 "계획")은 2020년 4월 3일에 발효되며, 델라웨어 주에 본사를 둔 캐리어글로벌(이하 "회사")의 계획이 다음과 같이 수정된다.

1. 계획 제3(a) 조항의 수정. 계획 제3(a) 조항은 삭제되고 다음과 같이 전면 교체된다.

(a) 승인된 주식. 본 계획에 따라 부여된 보상에 따라 발행될 수 있는 최대 주식 수는 107,000,000주로, 여기에는 가정된 분할 보상에 해당하는 주식이 포함된다.

본 계획에 따라 인센티브 주식 옵션으로 발행될 수 있는 최대 주식 수는 90,000,000주이다.

본 계획에 따라 발행되는 주식은 위원회의 단독 재량에 따라 승인되지 않은 주식, 자사주 또는 공개 시장에서 구매된 주식이 될 수 있다.

전체 가치 보상에 따라 발행되는 각 주식은 본 계획에 따라 발행 가능한 주식 수를 2주 감소시킨다.

주식 옵션 또는 주식 가치 상승권에 따라 발행되는 각 주식은 본 계획에 따라 발행 가능한 주식 수를 1주 감소시킨다.

2. 효력 발생. 본 수정안(이하 "수정안")의 효력 발생은 회사의 2025년 주주 총회에서 회사 주주들의 승인을 받는 것을 조건으로 한다(이 승인 날짜를 "수정안 효력 발생일"이라 한다). 주주 승인이 얻어지지 않을 경우, 본 수정안은 무효로 간주되며 효력이 없다.3. 준거법. 본 수정안은 델라웨어 주의 내부 법률에 따라 해석되고 적용된다.

4. 계획에 대한 영향. 본 수정안은 여기에서 명시적으로 언급되지 않은 계획의 조항을 포기, 수정 또는 변경하는 것으로 간주되지 않는다.

본 수정안에서 명시적으로 수정되거나 변경된 조항을 제외하고, 계획의 조항은 여전히 유효하며 여기에서 확인된다.

수정안 효력 발생일 이후, 계획 내의 "본 계획", "여기", "여기서", "여기 아래" 또는 유사한 의미의 단어는 본 수정안에 의해 수정된 계획을 참조하는 것으로 간주된다.

본 수정안의 조항이 계획의 조항과 충돌하거나 다를 경우, 본 수정안의 조항이 모든 목적과 모든 면에서 우선한다.

본 수정안의 실행을 위해 회사의 이사회(이하 "이사회")에 의해 승인된 바와 같이, 아래 서명자는 본 수정안을 실행한다.

캐리어글로벌 2020 장기 인센티브 계획 제2차 수정안에 대한 서명: /s/ Erin O'Neal, 이름: Erin O'Neal, 직책: 기업 비서



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