데어바이오사이언스(DARE), 비상장 이사 보상 정책

데어바이오사이언스(DARE, Dare Bioscience, Inc. )는 비상장 이사 보상 정책을 수립했다.

13일 미국 증권거래위원회에 따르면 데어바이오사이언스의 이사회는 이 수정된 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.

이 정책에 따라, 회사는 비상장 이사에게 현금으로 보수를 지급하며, 이사가 원할 경우 해당 연도의 보수를 회사의 보통주로 지급받을 수 있다.

각 비상장 이사는 이사회 및 각 위원회에서의 서비스에 대해 보수를 받으며, 이사회 및 각 위원회의 의장은 더 높은 보수를 받는다.

보수는 다음과 같다: 이사회 및 위원회는 의장과 일반 이사로 나뉘며, 이사회 의장은 69,000, 일반 이사는 40,000을 받는다. 감사 위원회 의장은 15,000, 일반 이사는 7,500을 받으며, 보상 위원회 의장은 10,000, 일반 이사는 5,000을 받는다. 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 8,000, 일반 이사는 4,000을 받는다. 임상 자문 위원회는 보수가 없다.이 보수는 분기별로 지급되며, 이사가 서비스한 기간에 따라 비례하여 지급된다.

회사는 비상장 이사가 이사회 및 위원회 회의에 참석하는 데 소요된 합리적인 여행 및 기타 비용을 환급한다. 각 비상장 이사는 최대 100%의 보수를 회사의 보통주로 받을 수 있으며, 이는 보수 지급일에 해당 주식의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.

신규 이사는 6,750주의 주식을 구매할 수 있는 옵션을 부여받으며, 이 옵션은 3년 동안 1/3씩 분할하여 행사할 수 있다.

연례 총회에서 4,500주의 주식을 구매할 수 있는 옵션이 부여되며, 이 옵션은 1년 후 또는 연례 총회 전에 행사할 수 있다.옵션의 행사 가격은 부여일의 공정 시장 가치와 동일하다.

'변경 통제'는 특정 조건을 충족하는 경우를 의미하며, 이는 주식의 소유권 변화와 관련이 있다.



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