레드로빈고메버거(RRGB), 2024 성과 인센티브 계획 성과 주식 단위 수여 계약서

레드로빈고메버거(RRGB, RED ROBIN GOURMET BURGERS INC )는 2024 성과 인센티브 계획에 따라 성과 주식 단위 수여 계약서를 작성했다.

29일 미국 증권거래위원회에 따르면 본 성과 주식 단위 수여 계약서(이하 "수여 계약서")는 레드로빈고메버거(이하 "회사")와 ___________________________(이하 "수혜자") 간에 _____________(이하 "부여일")에 체결된다.수혜자는 다음과 같은 목표 성과 주식 단위를 부여받는다.

수혜자: 부여일: 목표 성과 주식 단위(이하 "목표 PSU"): 회사의 이사회(이하 "이사회")는 회사의 2024 성과 인센티브 계획(이하 "계획")을 채택했다.

계획은 위원회가 결정한 자격이 있는 참가자에게 성과 주식 단위를 포함한 기타 주식 기반 보상을 부여할 수 있도록 한다.

위원회는 수혜자가 계획에 따라 성과 주식 단위(이하 "PSU") 수여를 받을 자격이 있다고 판단했으며, 수혜자에게 본 계약서에 명시된 PSU 수여를 부여하는 것이 회사의 이익에 부합한다고 결정했다.따라서 회사와 수혜자는 다음과 같이 합의한다.

1. 수여의 부여. 회사는 본 계약서에 명시된 목표 PSU를 수혜자에게 부여한다(이하 "성과 주식 단위 수여"). 각 PSU는 섹션 4에 설명된 성과 목표(이하 "성과 목표")의 달성에 따라 지급일(정의됨)에 주식 1주를 받을 권리를 나타낸다.

2. 계획에 따른 수여. 본 성과 주식 단위 수여는 계획의 조건에 따라 부여되며, 해당 조건은 본 계약서에 참조로 포함된다.

3. 성과 기간. 성과 주식 단위 수여의 성과 기간은 [위원회에 의해 결정됨]부터 시작된다(이하 "성과 기간").

4. 달성 금액 계산. 수혜자의 성과 주식 단위 수여 금액은 성과 지표에 의해 측정된다. 상대 TSR(정의됨). 달성된 총 PSU 수는 아래에 명시된 성과 지표에 따라 결정된다.

5. 성과 주식 단위 수여의 지급. 본 계약서의 섹션 6 또는 섹션 7에 따라 조기 종료되지 않는 한, 회사는 수혜자에게 성과 목표의 달성 정도에 따라 총 PSU를 나타내는 주식을 발행한다.

6. 자격; 고용 종료. 본 계약서의 섹션 6 및 섹션 7에 명시된 사항을 제외하고, 수혜자의 성과 주식 단위 수여는 자격일 전까지 미발생 상태로 유지된다.

7. 통제의 변화. 회사가 자격일 전 통제의 변화를 경험하는 경우, 해당 변화의 발생일에 따라 성과 주식 단위 수여는 다음과 같이 간주된다.

(a) 통제가 50%의 성과 기간이 완료되기 전에 발생하는 경우, 목표 PSU 수에 해당하는 주식 수가 부여된다.

8. 세금 원천징수. 회사는 수혜자의 세금 원천징수 의무를 충족하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있다.9. 세금 고려. 회사는 수혜자에게 세금 및 재정적 조언을 받을 것을 권장한다.10. 비유인. 수혜자는 고용 종료 후 12개월 동안 회사를 유인하지 않기로 동의한다.11. 금지 구제. 계약 위반 시, 당사자는 법원에 구제를 요청할 수 있다.

12. 통지. 계약서에 따른 모든 통지는 서면으로 이루어져야 하며, 회사의 주 사무소에 주소를 두어야 한다.

13. 충돌 및 해석. 본 계약서와 계획의 조건 간에 충돌이 발생할 경우, 계획의 조건이 우선한다.

14. 전체 계약; 수정. 본 계약서와 계획은 전체 계약을 구성하며, 이전의 모든 이해 및 계약을 대체한다.15. 법의 선택. 본 계약서는 델라웨어 주 법에 따라 해석된다.

16. 구속력. 본 계약서는 수혜자와 회사 및 그 수혜자, 생존자, 집행자, 관리인 및 양수인에게 구속력을 가진다.

17. 제한; 고용/서비스 약속 없음. 본 계약서의 내용은 회사의 고용 또는 서비스 약속을 구성하지 않는다.

18. 코드 섹션 409A. 본 계약서에 따라 부여된 성과 주식 단위 수여는 코드의 "단기 이연" 면제에 해당한다.19. 몰수. 수혜자는 회사에 지급받은 금액을 환급하거나 몰수해야 한다.20. 비양도성. 성과 주식 단위는 양도할 수 없다.

21. 정의. 본 계약서에서 정의되지 않은 각 대문자 용어는 계획에서 정의된 의미를 가진다.22. 위원회 관리. 위원회는 본 계약서의 해석 및 집행에 대한 전적인 책임을 가진다.

23. 분리 가능성. 본 계약서의 어떤 조항이 무효이거나 집행 불가능한 경우, 다른 조항은 유효하게 유지된다.



※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1171759/000117175925000020/0001171759-25-000020-index.htm)

데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com