해즈브로(HAS), 2025 성과 보상 프로그램 발표

해즈브로(HAS, HASBRO, INC. )는 2025 성과 보상 프로그램을 발표했다.

31일 미국 증권거래위원회에 따르면 해즈브로는 2025 성과 보상 프로그램(Performance Rewards Program, PRP)을 통해 직원들에게 연간 인센티브 보상을 제공할 계획이다.

이 프로그램은 직원들이 회사의 성장과 성공에 기여한 정도에 따라 보상을 결정하는 기준을 설정하고, 목표 인센티브 상금을 설정하는 가이드라인을 제공한다.

2025년에는 해즈브로의 순수익(Net Revenue)과 운영 이익(Operating Profit Dollars) 달성을 기준으로 총 해즈브로 계획(Total Hasbro Plan)의 자금이 지원된다.

또한, 각 사업부의 성과에 따라 사업부 계획(Business Unit Plans)도 운영된다.

해즈브로의 PRP는 직원들이 회사의 비즈니스 성장에 기여한 정도에 따라 인센티브 보상을 제공하고, 뛰어난 인재를 유치 및 유지하며, 직원의 이익을 주주의 이익과 일치시키기 위해 설계됐다.

PRP의 자격은 경영진의 재량에 따라 결정되며, 자격이 있는 직원은 총 해즈브로 계획 또는 해당 사업부 계획에 배정된다.

인센티브 상금은 기본 급여의 일정 비율로 표현되며, 최대 인센티브 상금은 목표 인센티브 상금의 300%로 설정된다.

성과 측정은 총 해즈브로의 재무 지표 성과에 따라 100% 기반으로 이루어지며, 사업부 계획은 해당 사업부의 재무 지표 성과에 80%, 해즈브로 운영 이익에 20%의 비율로 평가된다.

2025년에는 해즈브로가 순수익 목표를 100% 달성할 경우 100% 자금 지원을 받게 되며, 운영 이익 목표를 90% 달성할 경우 50% 자금 지원을 받게 된다.

이와 같은 성과 기반의 보상 구조는 직원들이 회사의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 데 중점을 두고 있다.



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