AMD(어드밴스드 마이크로 디바이시스)(AMD), 2025 회계연도 성과 보너스 및 CEO 가치 창출 주식 보상 발표

AMD(어드밴스드 마이크로 디바이시스)(AMD, ADVANCED MICRO DEVICES INC )은 2025 회계연도 성과 보너스와 CEO 가치 창출 주식 보상을 발표했다.

17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 10일, AMD(어드밴스드 마이크로 디바이시스)의 이사회 내 보상 및 리더십 자원 위원회는 2025 회계연도에 대한 EIP(Executive Incentive Plan) 아래 연간 현금 성과 보너스를 다음의 임원들에게 승인했다.- Jean Hu, 최고 재무 책임자 및 부사장: 1,179,750 달러- Mark Papermaster, 최고 기술 책임자 및 부사장: 1,293,187 달러

- Forrest Norrod, 데이터 센터 솔루션 부문 총괄 부사장: 1,157,062 달러- Ava Hahn, 법무 및 기업 비서 부사장: 738,100 달러

2026년 2월 11일, 이사회는 회사의 의장, 사장 및 CEO인 Lisa T. Su에게 EIP에 따른 연간 현금 성과 보너스를 승인했다. 보너스 금액은 3,125,430 달러이다. 이 보너스는 2026년 3월에 지급될 예정이다.

또한, 2026년 2월 11일, 위원회는 Dr. Su에게 7,500만 달러의 목표 가치를 가진 특별 장기 주식 인센티브 보상을 승인했다. 이 보상은 2026년 3월 15일에 부여될 예정이다. CEO 가치 창출 주식 보상은 Dr. Su의 독특한 가치와 회사의 전략적 계획에 대한 기여를 인정하기 위해 설계되었다.

이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)로 전환되며, 전환 가격은 Grant Date 기준 30 거래일 동안의 평균 종가로 결정된다. PRSUs는 성과 기간 동안 주가 목표 달성에 따라 0%에서 200%까지 획득할 수 있다. 성과 기간은 Grant Date부터 시작하여 2031년 3월 15일에 종료된다.

이사회와 보상 위원회는 이 보상이 Dr. Su의 보상 기회를 회사의 장기 전략 계획 및 주주 이익과 강하게 연계하도록 설계되었다고 밝혔다. 이 보상은 100% 성과 기반이며, 주가 목표는 Grant Date 기준 60 거래일 동안의 평균 종가보다 상당히 높은 수준으로 설정되었다.

Dr. Su가 해고될 경우, 모든 미지급 및 미획득 PRSUs는 몰수된다. 그러나 '보장된 해고'가 발생할 경우, 일정 조건에 따라 미지급된 PRSUs가 즉시 지급될 수 있다. 이 보상은 Dr. Su가 회사의 CEO 또는 이사회 의장으로서의 직무를 유지하는 한 유효하며, 장기적인 주주 가치를 창출하기 위한 목표와 일치한다. 이 보상은 Dr. Su의 정기 연간 보상과는 별도로 특별한 주식 보상으로 간주된다.

AMD의 현재 재무 상태는 이러한 보상 구조와 전략적 계획에 따라 장기적인 주주 가치를 창출하는 데 중점을 두고 있다.



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