리미니 스트리트(RMNI), 2026년 장기 인센티브 계획 발표

리미니 스트리트(RMNI, Rimini Street, Inc. )는 2026년 장기 인센티브 계획을 발표했다.

3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 2일(이하 "부여일")에 리미니 스트리트(이하 "회사") 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 독립 보상 컨설턴트인 윌리스 타워스 왓슨(이하 "WTW")의 의견을 반영하여 2026년 장기 인센티브 계획(이하 "2026 LTI 계획")을 승인했다.

이 계획은 성과 단위(이하 "PSUs"), 제한 주식 단위(이하 "RSUs") 및 회사의 보통주를 구매할 수 있는 옵션(이하 "주식 옵션")으로 구성된다.

2026 LTI 계획의 참가자는 회사의 임원들로, 아래에 명시된 회사의 주요 임원들(이하 "NEOs")이 포함된다. 2026 LTI 계획의 수상 배분 비율(PSUs/RSUs/주식 옵션)에서 세스 A. 라빈의 2026 LTI 계획 수상 비율은 50% PSUs, 30% RSUs 및 20% 주식 옵션이다. 페리카, 허시코위츠, 매독, 로우 각 임원의 2026 LTI 계획 수상 비율은 40% PSUs, 40% RSUs 및 20% 주식 옵션이다.부여일 기준 2026 LTI 계획 수상 요약은 다음과 같다:다.

세스 A. 라빈은 354,838 PSUs, 212,903 RSUs, 221,028 주식 옵션을 수상하며, 목표 부여 가치는 2,640,000 달러이다. 마이클 L. 페리카는 107,526 PSUs, 107,526 RSUs, 83,723 주식 옵션을 수상하며, 목표 부여 가치는 1,000,000 달러이다. 스티븐 허시코위츠는 32,258 PSUs, 32,258 RSUs, 25,116 주식 옵션을 수상하며, 목표 부여 가치는 300,000 달러이다.

PSUs 및 RSUs는 부여일 기준 회사 보통주에 대한 주식 수에 따라 결정되며, 각 수상의 목표 부여 가치를 $3.72로 나누고 가장 가까운 정수로 반올림하여 계산된다. 주식 옵션은 블랙-숄즈 가격 모델을 참조하여 결정되며, 세스 A. 라빈을 제외한 모든 임원에게는 인센티브 주식 옵션이 부여된다.

2013년 주식 인센티브 계획에 따라, 세스 A. 라빈은 부여일 기준 10% 이상의 보통주를 소유하고 있어 인센티브 주식 옵션을 받을 수 없으며, 비자격 주식 옵션을 받게 된다. 2026 LTI 계획의 PSUs는 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 1년 성과 기간 동안 부여되며, 회사의 조정된 EBITDA 목표 및 총 수익 목표에 따라 50%씩 분배된다.PSUs는 부여일로부터 1년 후부터 3년 동안 연간 균등하게 분할하여 지급된다.세스 A. 라빈의 경우, 그의 고용 계약에 따라 PSUs의 가속화된 지급 조건이 적용된다.

2026 LTI 계획의 모든 수상은 2013년 주식 인센티브 계획의 조건을 따르며, 세스 A. 라빈의 경우 PSUs는 그의 고용 계약에 따라 가속화된 지급 조건이 적용된다. 회사의 재무 상태는 2026년 3월 2일 기준으로 PSUs, RSUs 및 주식 옵션의 부여가 이루어졌으며, 총 4,000,000 달러의 목표 부여 가치가 설정되었다. 세스 A. 라빈은 2,640,000 달러의 목표 부여 가치를 가지며, 마이클 L. 페리카는 1,000,000 달러, 나머지 임원들은 각각 300,000 달러의 목표 부여 가치를 가진다.



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