아카디아 파머슈티컬스(ACAD), 이사 선임 및 보상 계획 발표

아카디아 파머슈티컬스(ACAD, ACADIA PHARMACEUTICALS INC )는 이사 선임과 보상 계획을 발표했다.

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 3일, 아카디아 파머슈티컬스의 이사회는 이사 선임 및 보상 계획에 대한 결정을 내렸다.

이사회는 추천위원회의 권고에 따라 조너선 M. 풀을 이사로 선임했으며, 감사위원회의 위원으로도 임명했다.풀은 2기 이사로서 2027년 주주총회까지 임기를 수행하게 된다.

아카디아 파머슈티컬스의 비상근 이사 보상 정책에 따라 풀은 이사로서 연간 5만 달러의 현금 보수를 받게 되며, 감사위원회 위원으로서 연간 1만 2,500 달러의 현금 보수를 추가로 받게 된다.이 보수는 정책에 따라 비례 배분되어 지급된다.

풀은 2024년 주식 인센티브 계획에 따라 20만 달러의 목표 공정 가치를 가진 주식 보상을 최초로 부여받았다.

이 보상은 비상장 주식 옵션과 제한 주식 단위 보상으로 나누어지며, 각 보상 유형에 대한 주식 수는 정책에 따라 계산된다.

최초 보상은 부여일로부터 3년 동안 매년 균등하게 분할되어 지급되며, 풀의 지속적인 서비스가 요구된다.

추가로 풀은 2024년 계획에 따라 9만 5,300 달러의 목표 공정 가치를 가진 비례 배분된 연간 주식 보상을 받게 된다.

이 보상은 비상장 주식 옵션과 제한 주식 단위 보상으로 나누어지며, 각 보상 유형에 대한 주식 수는 정책에 따라 계산된다.

비례 배분된 연간 주식 옵션 보상은 부여일로부터 1년 동안 분기별로 지급되며, 최종 분할 지급은 부여일로부터 1년이 경과한 후 연례 주주총회 중 먼저 발생하는 시점에 이루어진다.

비례 배분된 연간 제한 주식 단위 보상은 부여일로부터 1년이 경과한 후 연례 주주총회 중 먼저 발생하는 시점에 전액 지급된다.

2026년 주주총회부터 풀은 40만 달러의 목표 공정 가치를 가진 연간 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이 보상은 비상장 주식 옵션과 제한 주식 단위 보상으로 나누어지며, 각 보상 유형에 대한 주식 수는 정책에 따라 계산된다.풀은 아카디아 파머슈티컬스의 표준 면책 계약서에 서명했다.

풀과 다른 사람들 간에 이사로 선임되기 위한 어떠한 합의나 이해관계도 없으며, 아카디아 파머슈티컬스와 풀 간의 관련자 거래는 공개할 필요가 없다.

1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.



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