알파 앤드 오메가 세미컨덕터(AOSL), 2026년 인센티브 현금 보너스 계획 승인

알파 앤드 오메가 세미컨덕터(AOSL, ALPHA & OMEGA SEMICONDUCTOR Ltd )는 2026년 인센티브 현금 보너스 계획이 승인됐다.

9일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 5일, 알파 앤드 오메가 세미컨덕터의 이사회 보상위원회는 2026년 회계연도를 위한 인센티브 현금 보너스 계획(이하 '계획')을 승인했다.

이 계획에 따라 회사의 임원들은 특정 성과 목표 달성 수준에 따라 인센티브 보상을 받게 된다.보상의 총액은 조정된 주당 순이익 및 연간 수익의 달성 수준에 따라 결정된다.각 기준의 최소 금액이 달성되어야만 계획에 따른 보상이 지급된다.

2026년 회계연도에 임원이 실제로 받을 수 있는 보상의 총액은 0달러에서 해당 임원에게 설정된 최대 금액까지 성과 목표 달성 수준에 따라 달라진다.최소 성과 목표가 달성됐다.

가정할 때, 회사의 각 임원에게 지급될 최소, 목표 및 최대 보너스는 기본 급여의 비율로 다음과 같다: 이름: 스티븐 창, 직책: 최고경영자, 최소 보너스: 23%, 목표 보너스: 100%, 최대 보너스: 220%. 이름: 이판 리앙, 직책: 최고재무책임자 및 기업 비서, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%. 이름: 빙 쉬에, 직책: 전 세계 판매 및 사업 개발 부사장, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%. 이름: 웬쥔 리, 직책: 최고운영책임자, 최소 보너스: 16%, 목표 보너스: 70%, 최대 보너스: 154%. 위의 계획 설명은 요약에 불과하며, 전체 내용은 회사의 2026년 3월 31일 종료 분기 보고서의 부록으로 제출될 계획의 사본에 의해 자격이 부여된다.

2026년 3월 9일, 증권거래법 1934년 개정안의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.알파 앤드 오메가 세미컨덕터의 최고재무책임자 및 기업 비서인 이판 리앙이 서명했다.



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