타이고 에너지(TYGO), 단기 인센티브 계획 승인

타이고 에너지(TYGO, TIGO ENERGY, INC. )는 단기 인센티브 계획을 승인했다.

19일 미국 증권거래위원회에 따르면 타이고 에너지의 보상 위원회는 2026년 3월 17일 연간 단기 인센티브 계획(STI 계획)을 승인했다.

이 계획은 회사의 주요 경영진, 즉 명명된 경영진을 포함하여 연간 인센티브 현금 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.STI 계획에 따라 참가자는 기본 급여의 목표 비율에 따라 현금 보너스를 받을 수 있다.

보너스는 두 가지 회사 성과 목표인 수익(37.5% 가중치)과 조정 EBITDA(이자 및 기타 비용, 순이익세, 감가상각 및 상각을 제외한 수익으로, 주식 기반 보상 및 인수합병 관련 비용을 제외한 조정된 수치)(37.5% 가중치)의 달성에 따라 결정된다.

나머지 보너스는 CEO가 설정한 개인 성과 목표의 달성에 따라 결정되며, 이 부분은 25%의 가중치를 가진다.

수익과 조정 EBITDA의 경우, 회사가 미리 정해진 기준을 달성하면 참가자는 목표 보너스의 75%를 받을 수 있으며, 목표를 달성하면 100%, 그 이상을 달성하면 최대 150%를 받을 수 있다.개인 성과 목표의 달성은 0%에서 100%까지의 척도로 평가된다.

수익과 조정 EBITDA의 수치는 각각 목표 금액의 75% 이상이어야 현금 보너스 지급이 이루어진다.

보너스 지급 자격, 재무 목표 달성 정도, 각 참가자의 개인 성과 수준 및 실제 지급될 현금 금액은 회계 연도 종료 후 위원회에 의해 결정된다.

STI 계획에 따른 보너스 총액은 해당 연도에 보고된 긍정적인 조정 EBITDA 금액을 초과할 수 없다.

2026년 3월 17일, 위원회는 CEO인 즈비 알론에게 20만 달러, CFO인 빌 로에슈라인에게 15만 달러의 일회성 현금 보너스를 수여했다.이 보너스는 2025 회계 연도 동안 두 사람의 비범한 성과를 인정하기 위해 수여됐다.또한, STI 계획의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출됐다.

이 계획에 따라 회사의 수익 및 조정 EBITDA 목표는 각각 75%의 최소 기준, 100%의 목표 기준 및 150%의 최대 기준을 포함하며, 기준 사이의 성과는 선형 보간법에 따라 결정된다.

위원회는 예기치 않은 사건이나 문제를 고려하여 수익 목표 및 조정 EBITDA 목표의 계산을 조정할 수 있다.

참가자는 보너스 지급을 받기 위해 회사에 고용되어 있어야 하며, 이전 회계 연도 종료 전에 고용된 경우에만 자격이 주어진다.회계 연도 중에 고용된 경우에는 해당 회계 연도에 대한 비례 보너스를 받을 수 있다.



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