파이브 빌로우(FIVE), 이사회 및 경영진 보상 정책

파이브 빌로우(FIVE, FIVE BELOW, INC )는 이사회와 경영진 보상 정책을 논의했다.

19일 미국 증권거래위원회에 따르면 파이브 빌로우의 이사회는 비임직 이사에 대한 보상 정책을 채택했다.

이 정책은 비임직 이사에게 연간 현금 및 주식 보상을 제공하며, 각 비임직 이사는 연간 90,000달러의 현금 보상을 받는다.

감사위원회 의장에게는 추가로 35,000달러, 인재 및 보상위원회 의장에게는 30,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 25,000달러의 추가 보상이 지급된다.비임직 이사 중 비임직 의장에게는 연간 100,000달러의 보상이 지급된다.

이사들은 현금 보상 대신 주식으로 보상을 받을 수 있는 선택권이 있으며, 연간 주식 보상은 주식의 공정 시장 가치가 185,000달러에 해당하는 제한 주식 단위로 지급된다.

또한, 신규 이사가 이사회에 합류할 경우, 그 이사는 175,000달러에 해당하는 초기 제한 주식 단위를 받을 수 있다.이 정책은 이사회의 재량에 따라 수정되거나 종료될 수 있다.

이와 함께, 파이브 빌로우는 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위에 대한 보상 계약을 체결했다.

이 계약에 따라, 참가자는 특정 성과 목표를 달성할 경우 주식을 받을 수 있으며, 주식은 참가자가 계속 근무하는 경우에만 지급된다.주식의 지급은 참가자의 사망이나 장애로 인한 근무 중단 시에도 이루어질 수 있다.

이 정책은 파이브 빌로우의 이사회 및 경영진의 보상 구조를 명확히 하고, 주주 및 이해관계자에게 투명성을 제공하기 위해 마련됐다.



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