테크타겟(TTGT), 새로운 인센티브 계획 승인

테크타겟(TTGT, TechTarget, Inc. )은 새로운 인센티브 계획이 승인됐다.

30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 24일, 테크타겟의 이사회 보상위원회는 새로운 경영 인센티브 성장 가속화 계획(GAP)과 2026년 경영 단기 인센티브 계획(STIP)을 승인했다.

GAP는 회사의 주요 경영진 및 고위 리더들에게 특정 성과 기간 종료 시 현금 보너스 지급 기회를 제공한다. 이 보너스는 주당 순이익, 수익, 운영 이익, 연평균 성장률(CAGR), EBIT, 조정 EBITDA 등 다양한 성과 목표 달성에 기반한다.

GAP에 따라, 경영진은 기본 급여의 일정 비율에 따라 '합성 주식' 보상을 받을 수 있으며, 이 중 60%는 회사의 보통주 가격에, 40%는 인포마 PLC의 보통주 가격에 따라 계산된다. 2026-2028 성과 기간 동안 보너스 지급은 특정 최소 및 최대 CAGR 수익 목표 달성에 따라 결정되며, 이사회가 정한 운영 이익률 목표를 초과해야 한다.

각 연도에 대해 획득한 보상은 별도로 기록되며, 연도의 성과에 영향을 받지 않는다. 성과 기간 종료 시, 경영진은 현금 지급을 받을 자격이 있으며, 이 지급액은 성과 기간 동안 획득한 합성 주식 총 수에 해당하는 보통주 가격을 곱하여 결정된다.

STIP는 경영진에게 성과 기간 종료 시 현금 보너스 지급 기회를 제공하며, 2026년에는 수익 목표 달성에 80%, 운영 이익 목표 달성에 20%를 기반으로 한다. CEO를 제외한 경영진의 경우, 100% 수익 목표를 초과할 때마다 1%당 10%의 추가 지급이 이루어지며, 수익 구성 요소는 수익 목표 지급의 300%로 제한된다. CEO의 경우, 각 지표에 대한 지급은 목표의 150%로 제한된다.

이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 찰스 D. 레닉 부사장, 법률 고문 및 기업 비서이다.



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