그루폰(GRPN), 비임직 이사 보상 계획 개정 및 재작성

그루폰(GRPN, Groupon, Inc. )은 비임직 이사 보상 계획을 개정하고 재작성했다.

7일 미국 증권거래위원회에 따르면 그루폰은 비임직 이사 보상 계획을 수립하여 회사가 직원이 아닌 유능하고 명망 있는 인재를 이사로 유치하고 유지하는 데 도움을 주기 위해 경쟁력 있는 보수, 회사에 대한 소유권 및 보수 유예 기회를 제공한다.

이 계획은 2011년 12월 13일에 처음 발효되었으며, 2026년 4월 27일에 최근 개정 및 재작성됐다.

이 계획의 정의에 따르면, '계정'은 각 참가자를 위해 위원회가 설정한 기록 유지 계정을 의미하며, '수익'은 제3자 상인을 대신하여 판매한 상품이나 서비스에서 발생하는 순수익을 나타낸다.

각 참가자는 이사로서의 서비스에 대한 연간 보수로 270,000달러를 지급받으며, 비임직 의장 및 위원회 의장에게는 추가 보수가 지급된다.RSU 보상은 연간 주주 총회 날짜에 부여되며, 1년 후에 전액 확정된다.

이 계획은 위원회에 의해 관리되며, 위원회는 계획의 조항을 해석하고 수정할 권한을 가진다.또한, 이 계획은 409A 조항을 준수하도록 설계됐다.



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