이글 머티리얼스(EXP), 경영진 변화 및 보상 프로그램 승인

이글 머티리얼스(EXP, EAGLE MATERIALS INC )는 경영진이 변화를 주었고 보상 프로그램을 승인했다.

21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 15일, 이글 머티리얼스의 수석 부사장인 윌리엄 R. 데블린이 2026년 6월 1일자로 은퇴할 것임을 회사에 통보했다.그는 20년 이상 이 회사에서 근무했다.데블린은 약 2~3개월 동안 자문 역할로 회사에 남을 예정이다.

후임으로는 사무엘 M. 구즈만 주니어가 2026년 6월 1일자로 수석 부사장, 최고 회계 책임자 및 컨트롤러로 임명된다.

구즈만은 현재 회사의 재무 보고 부사장으로 2025년 7월부터 재직 중이며, 이전에는 비콘 루핑 서플라이, 인크.의 부사장 및 최고 회계 책임자로 근무했다.

또한, 그는 델로이트 & 터치에서 경력을 시작했으며, 공인회계사 자격을 보유하고 있다. 2026년 5월 15일, 보상 위원회는 이글 머티리얼스의 연봉 인센티브 보상 프로그램(이하 '이글 플랜')을 승인했다.

이글 플랜에 따르면, 2027 회계연도의 운영 수익의 1.2%가 연간 보너스를 지급하기 위한 풀로 사용될 예정이다.

단, 개인 성과에 따라 보너스는 조정될 수 있으며, 운영 수익이 예산의 50% 미만일 경우 보너스 풀에 자금이 제공되지 않는다.프로그램에 참여하는 임원들은 연간 기본급의 3배를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.보상 위원회는 이글 플랜에 참여하는 주요 임원들에게 지급될 보너스 풀의 비율도 결정했다.

마이클 R. 하크(회장 겸 CEO) 33.0%, D. 크레이그 케슬러(재무 및 행정 부사장) 16.0%, 맷 뉴비(법무 및 비서 부사장) 11.0%의 비율로 책정되었다. 보상 위원회는 또한 이글 머티리얼스의 사업부 연봉 인센티브 보상 프로그램(이하 '사업부 플랜')을 승인했다.

사업부 플랜에 따르면, 각 사업부의 EBITDA의 일정 비율이 연간 보너스를 지급하기 위한 풀로 사용된다.

사업부의 EBITDA가 예산의 50% 미만일 경우 보너스 풀에 자금이 제공되지 않으며, 참여자는 연간 기본급의 2배를 초과하는 보너스를 받을 수 없다.

2027 회계연도에 대해 미국 석고 회사의 EBITDA 비율은 2.00%, 통합 시멘트 자회사는 1.90%로 설정되었다.보상 위원회는 사업부 플랜에 참여하는 주요 임원들의 최대 보너스 잠재력도 결정했다.

에릭 크리브스(미국 석고 회사 회장) 8.5%의 AG 풀(상한 $450,000), 토니 톰슨(시멘트 동부 부사장) 4.75%의 시멘트 풀(상한 $400,000)로 책정되었다. 마지막으로, 보상 위원회는 이글 머티리얼스의 특별 상황 프로그램(이하 'SSP')을 승인했다.

SSP에 따르면, 2027 회계연도의 EBITDA의 0.2%와 이글 플랜, 사업부 플랜 및 장기 보상 계획에서 지급되지 않거나 획득되지 않은 보너스 풀의 일부가 연간 보너스를 지급하기 위한 풀로 사용된다.

이글 머티리얼스는 현재 재무 상태가 안정적이며, 2027 회계연도에 대한 보상 프로그램을 통해 임원 및 직원의 성과를 더욱 강화할 계획이다.이러한 변화는 회사의 장기적인 성장과 주주 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.



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