UL 솔루션스(ULS), CEO 특별 성과 보상 수여

UL 솔루션스(ULS, UL Solutions Inc. )는 CEO가 특별 성과 보상을 수여했다.

3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 1일(이하 "부여일") UL 솔루션스의 이사회 인사 및 보상 위원회(이하 "위원회")는 제니퍼 F. 스캔론(이하 "스캔론")에게 성과 주식 단위(이하 "PSU")의 특별 일회성 부여를 추천하였고, 이사회(이하 "이사회")는 이를 승인했다.

이 보상은 UL 솔루션스 2024 장기 인센티브 계획(이하 "2024 LTIP")에 따라 이루어졌다.

부여일 기준으로 스캔론은 200,120개의 PSU를 부여받았으며, 이는 2천만 달러를 회사의 뉴욕 증권 거래소에서의 클래스 A 보통주 종가로 나누어 산출된 수치이다.PSU는 지속적인 근무와 성과 기반의 조건을 충족해야 한다.

CEO 특별 성과 보상은 스캔론의 회사 내 지속적인 고용을 유도하고, 회사의 성장 및 전략적 실행에 집중하도록 하기 위해 설계되었다.이 보상은 스캔론의 인센티브를 회사의 주가 및 주주를 위한 장기 가치 창출과 연결짓는다.

위원회와 이사회는 스캔론의 연간 장기 인센티브 보상의 가치를 증가시키는 대신 CEO 특별 성과 보상을 부여하였으며, 이는 성과/부여 기간을 연장하고 추가 보상이 100% 성과 기반이 되도록 하기 위함이다.

스캔론이 해당 부여 기간 종료 전에 퇴직할 경우, CEO 특별 성과 보상은 계속 부여되지 않는다.

스캔론은 부여일로부터 3년, 4년, 5년 기념일에 각각 30%, 30%, 40%의 비율로 지속 근무 조건을 충족하게 된다.

서비스가 부여된 PSU는 성과 기간 종료 후 정산되며, 성과 기반의 조건이 충족되어야 한다.

성과 기간 중 원인으로 인한 해고, 사망, 장애, 특정 상황에서의 통제 변경 시에는 예외가 적용된다.서비스가 부여된 PSU는 회사의 두 가지 대체 지표에 따라 수여될 수 있다.

주가 및 상대 총 주주 수익률(TSR). 주가 지표는 회사의 주가가 2028년 12월 1일부터 2031년 6월 1일 사이에 최소 135.81달러로 상승할 경우 50%에서 100%의 PSU가 수여된다.

100% 지급은 주가가 최소 181.08달러에 도달할 경우 이루어지며, 135.81달러와 181.08달러 사이의 성과에 대해서는 선형 보간이 적용된다.

주가 상승이 135.81달러 미만일 경우 PSU는 수여되지 않으며, 지급은 100%로 제한된다.

상대 TSR 지표는 회사의 TSR이 부여일로부터 2031년 6월 1일 사이에 S&P 500 지수 기업의 55번째 백분위수 이상일 경우 60%의 PSU가 수여된다.

스캔론이 성과 기간 중 원인으로 해고될 경우 모든 부여된 PSU는 몰수되며, 회사는 이전 지급액이나 주식에 대해 환수할 수 있다.사망이나 장애가 발생할 경우 PSU는 목표 달성을 가정하여 비례적으로 부여된다.

통제 변경 시 PSU가 가정되지 않을 경우, 스캔론이 해당 통제 변경일에 계속 고용되어 있다면 PSU는 전액 부여된다.

통제 변경 시 PSU가 가정될 경우, PSU는 제한 주식 단위(RSU)로 전환되며, 목표 달성을 가정하여 계속 부여된다.

스캔론이 통제 변경 후 24개월 이내에 원인 없이 해고되거나 정당한 이유로 사직할 경우 모든 미부여 RSU는 전액 부여된다.

기타 해고(퇴직 포함)의 경우 미부여 PSU는 몰수되며, 부여된 PSU는 계약에 따라 정산된다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 본 보고서를 서명한 바 있다.



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