PSQ 홀딩스, 마이클 페냐 CFO·크리스타 웬젤 CAO와 고용계약 체결…연봉 35만 달러

미국의 상장 기업 PSQ 홀딩스(PSQ HOLDINGS INC, NYSE:PSQH)는 마이클 페냐(Michael Pena) 최고재무책임자(CFO) 및 크리스타 웬젤(Krista Wenzel) 최고회계책임자(CAO)와 정식 고용계약을 체결했다고 14일(현지시간) 미국 증권거래위원회(SEC) 공시를 통해 밝혔다.

이번 공시는 지난 2026년 4월 7일 제출된 최초 보고서를 보완하는 수정 보고서(Form 8-K/A)다. 회사 측은 최초 보고서 제출 당시 확정되지 않았던 두 경영진의 구체적인 고용계약 조건을 추가로 제공하기 위해 이번 공시를 진행했다고 설명했다.

공시에 따르면 PSQ 홀딩스는 지난 8월 11일 페냐 CFO 및 웬젤 CAO와 각각 고용계약을 체결했다. 두 계약의 효력 발생일은 이들이 각 직책에 임명된 시점인 2026년 5월 1일로 소급 적용된다.

연봉 35만 달러 및 성과급 조건 확정

두 경영진의 연간 기본 급여는 각각 35만 달러(약 4억 7600만 원)로 책정됐다. 또한 회사 목표 달성도와 개인 성과에 따라 기본 급여의 최대 30%에 해당하는 연간 재량 성과급을 받을 수 있는 자격을 갖추게 됐다. 이와 함께 다른 임직원들과 동일한 기준으로 사내 복리후생 프로그램에 참여할 수 있다.

지분 보상안도 함께 공개됐다. 페냐 CFO와 웬젤 CAO는 계약 체결일인 8월 11일 각각 1만 2002주의 제한조건부주식(Restricted Stock)을 부여받았다. 해당 주식은 효력 발생일로부터 1년이 되는 시점까지 회사에 서비스를 계속 제공하는 것을 조건으로 일시에 가치가 확정(Vesting)된다. 같은 날 회사의 보상위원회는 이들이 보유하고 있던 기존 제한조건부주식단위(RSU)를 동일한 가치확정 조건의 제한조건부주식으로 전환하는 안을 승인했다.

계약서에는 해고 및 경영권 변동(Change in Control) 시의 퇴직금 지급 규정도 포함됐다. 경영권 변동 기간 내에 회사가 정당한 사유 없이 이들을 해고하거나, 이들이 정당한 이유로 사임할 경우 6개월 치의 기본 급여와 연간 목표 성과급의 1.25배에 해당하는 금액을 일시금으로 지급받는다. 경영권 변동 기간 외에 동일한 사유로 퇴직할 경우에는 6개월간 기본 급여가 지급되며, 실제 성과에 기반해 일할 계산된 성과급을 받게 된다. 두 경우 모두 최대 6개월간 미국의 COBRA 의료보험 혜택이 유지된다.

재무 및 회계 전문가 경영진 배치

올해 43세인 마이클 페냐 CFO는 구조화 금융, 신용, 운영, 투자자 관계(IR) 및 금융 기술 분야에서 경력을 쌓은 재무 전문가다. 그는 2024년 3월 PSQ 홀딩스가 인수한 크레도바(Credova)에서 재무이사와 CFO를 지냈으며, 인수 이후 PSQ 홀딩스의 재무 담당 수석부사장(SVP)으로 재직하며 금융 운영과 회계 업무를 이끌어왔다.

올해 39세인 크리스타 웬젤 CAO는 공기업 리더십과 자본시장 분야의 경험을 가진 공인회계사(CPA)다. 그는 메리디엄(Meridiam)의 여러 인프라 투자 플랫폼에서 CFO를 역임하며 10억 달러 이상의 자본 구조를 관리한 바 있다. 2024년 9월 PSQ 홀딩스에 합류해 회계 담당 부사장을 거쳐 2025년 11월부터 재무 및 회계 담당 수석부사장으로 근무해왔다.

PSQ 홀딩스는 미국 몬태나주 보즈먼에 본사를 두고 있으며, 뉴욕증권거래소에서 클래스 A 보통주가 'PSQH'라는 티커로 거래되고 있다.

#PSQHOLDINGSINC #PSQH #MichaelPena #KristaWenzel #CFO #CAO

※ 본 보고서는 AI가 생성한 참고 자료로, 번역 과정 및 기사 작성 과정에서 문맥상 오류가 포함될 수 있습니다.
투자 판단의 최종 책임은 투자자 본인에게 있으며, 본 자료를 투자 결정의 근거로 단독 활용하지 않도록 주의하시기 바랍니다.

데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com