엑스포텐셜피트니스(XPOF), 비정규직 이사 보상 정책

엑스포텐셜피트니스(XPOF, Xponential Fitness, Inc. ), 비정규직 이사 보상 정책

5일 미국 증권거래위원회에 따르면 엑스포텐셜피트니스, Inc. (이하 "회사")의 비정규직 이사 보상 정책(이하 "정책")을 아래와 같이 정리한다.이 정책은 회사 이사회(이하 "이사회")에서 승인했다.

본 정책에 설명된 현금 보상 및 자산 분배는 이사회 별도의 조치 없이 자동으로 각 이사에게 지급되거나 부여된다.

이 정책은 2024년 7월 1일부터 유효하며, 이사회에서 추가 조치에 따라 수정되거나 대체되거나 폐지되지 않는 한 계속 유효하다.1. 연간 현금 보너스. (a) 각 비정규직 이사는 이사로 활동하는 대가로 연간 80,000달러의 보너스를 받을 자격이 있다.

(b) 이사회 위원회에 소속된 각 비정규직 이사는 아래의 표에 따라 추가 연간 현금 보너스를 받을 자격이 있다. | 직위 | 연간 금액 ||---|---|| 감사 위원장 | 20,000달러 || 기타 감사 위원 | 12,000달러 || 인적 자원 관리 위원장 | 15,000달러 || 기타 인적 자원 관리 위원 | 10,000달러 || 추천 및 기업 거버넌스 위원장 | 12,000달러 || 기타 추천 및 기업 거버넌스 위원 | 8,000달러 || 이사회 의장 | 55,000달러 || 선임 이사 | 22,000달러 |(c) 연간 보너스는 이사의 서비스 기간에 따라 각 회계 분기 종료 전에 회사에서 분기 단위로 지급된다.이사가 회계 분기(이사회에서 결정한 다.

지급 기간 포함) 동안 서비스를 하지 않으면 해당 이사는 서비스 기간에 따른 보너스에 대한 부분 지급만 받을 수 있다.

(d) 새롭게 선출된 비정규직 이사가 이사회에 선출되면 해당 이사는 이사회에 대한 서비스에 대한 보상을 받을 수 있으며, 이는 연간 보너스의 비례 금액이다.

2. 자산 보상. (a) 매년 주주들이 선출하는 비정규직 이사에게는 부여일에 제한 주식단위 수여(이하 "이사 RSU 보상")가 부여된다.

이사 RSU 보상에 포함되는 회사의 Class A 보통주(이하 "주식") 수는 해당 보상에서 적용되는 금액을 주식의 평균 종가로 나누어 계산한다.기본 금액은 110,000달러이며, 이사들에 의해 별도로 결정될 수 있다.

(b) 회계 연도 중 회사의 주주총회에서 선출된 비정규직 이사에게 RSU 보상이 부여된다.

(c) 모든 비정규직 이사는 이사회 및 위원회에서 서비스 제공을 위한 연간 현금 보너스를 제한 주식단위 보상(RSU 선거 보상) 형태로 받을 것을 선택할 수 있다.3. 비용 환급. 모든 비정규직 이사는 이사회 회의에 참석하기 위한 합리적인 여행 경비에 대해 회사로부터 환급 받을 수 있다.

이와 같은 정책에 따라 비정규직 이사는 서비스 제공에 대한 공정하고 잘 정의된 보상을 받을 수 있으며, 이 과정에서 이사들이 수행하는 역할과 회사의 성장에 기여하는 바를 인정 받을 수 있도록 한다.



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